上市公司股权激励是利好吗
一、"低成本"留住人才的重要方法
听说小米董事长雷军是个很有钱的人，可以省点钱。长久以来，小米手机一直没有代言人。直至成长乏力，被竞争对手压垮，才找人做代言。对员工来说，也不慷慨，舍不得加薪，怎样留住员工？
当小米在港股上市时，其招股书显示，超过5500名员工持有公司激励股份。顺为资本曾在一次活动中坦言，小米早期的股权激励，允许员工在股票和现金之间弹性分配比例，作为自己的薪酬。在这些企业中，最终15%的员工选择全现金支付，70%的员工选择70%~80%的现金和部分股票，还有15%的人拿到了生活费和更多的股票。公司上市后，董事会授予雷军99亿股股权激励，导致经营亏损76亿。在某种意义上，股权激励是一种很“廉价”的激励员工的方法，一是不需要公司真金白银的投入，二是当公司业绩达到一定标准后，员工的股权可以被套现，起到正激励作用。四月二十九日，美的集团公布了第八个股权激励计划。此次获批的股票期权总数为8,248万份，与之对应的标的股票为8,248股，占美的集团已发行总股本的1.17%。预计公司的8,248万份股票期权理论价值将达到17.89亿元。
二、要达成股权激励的条件是玄机的
Apple董事会给库克的股权激励计划包括两个部分，其中33万股与公司业绩不相关，只要库克继续持有，直到2025年，这部分股票将在2023年、2024年、2025年发放三等份；第二部分与公司股东盈利挂钩，库克可以得到超过66万股。该股权激励计划的设计十分完善，包括保底份额以体现诚意，也包括与股票价格相关的部分，以及与股东权益相关的部分。不过，很多上市公司的股权激励计划，比较简单粗暴：打钱。就拿华夏幸福来说，2018年年报显示，华夏幸福12名董事会成员(不包括独董)年薪合计5500万元，股权激励按照当前市值计算，超过3.5亿元。华夏幸福3.5亿股权激励并非好拿，打开公司公告，发现需满足以下条件：基本要求3年实现净利润翻一番，这简直是“不可能完成的任务”，但房地产公司的净利润有一定的特殊性，业绩是多年前预售房滞后表现，所以2018年公司被迫实施股权激励。
三、股票价格与股权激励效应研究
因此，股权激励计划对公司的股价有何影响？因为大多数股权激励计划都设定了解锁条件，并且这些条件，可以看到上市公司未来发展的前景，所以会对股票价格产生一定的影响。2020年8月5日，伊利股份发布公告，拟向激励对象授予限制性股票共计1.83亿股，占总股本的3%，授予价格15.46元/股。次日一开盘，伊利股份逼近跌停，随后继续横盘震荡，截止收盘，伊利股份跌8.8%，报28.1元，当日蒸发165亿市值。投资人为何要用抛售来发表意见？事实上，发放奖金并非由于股权激励，而是由于对伊利股份的股权激励达成条件不满。根据公司公告，此次股权激励计划共分五期解除限售期，2020年起每年解禁一次，每次解禁金额为20%，每次均与前一年净利润增长率挂钩。这是一个净收益增长率的问题。
2020年的净利润增长率不低于8%，此后年均增长率约为10%左右。这增长速度，似乎无愧于投资者对大白马的期望。根据这一考核目标，部分投资者认为伊利股份的增长空间是理所当然的。不过实际情况是，伊利已经是收入超过九百亿的市场巨无霸龙头企业，在全国人均消费近百元的情况下，已经无法实现超高的增长速度。在成熟的资本市场，深受巴菲特青睐的可口可乐，早就进入了业绩“躺平”阶段，几年的营收规模和净利润基本保持不变。投资人看重的是其现金流和股息，这是消费品行业的必然趋势。结果，伊利继续保持其强大的市场控制能力，股价再次攀升。2019年4月，公司公布了2020年度和2021年一季报，业绩卓然。全年实现营业总收入968.86亿元，同比增长7.38%；净利润70.99亿元，同比增长2.13%。伊利再一次迎来了有史以来最好的一季报告：营业总收入达到273.63亿元，比去年同期增加32.49%；归母净利润为28.1亿元，同比增长147.69%。要清楚的是，2020年整个零售业遭遇了巨大冲击，能够保持正增长是一个奇迹。特别是伊利这样的超级市场企业，仍能保持行业领先的成长性，公司下半年高速发展，基本消除了疫情初期的影响，更得益于公司强大的全球全产业链布局。
良好的股权设计是一个公司长期发展的前提，股权设计需要专业人员的指导，股权设计是企业激励人才、连接资源、撬动资本、形成合力的重要保障。上市公司股权激励是否利好是有很多条件的。以上就是小编为您介绍的上市公司股权激励是利好吗。
