如何知道做的北森测评的分数？

这个测评的分数，只有邀请你测评的HR在后台可以看到。对于被测评者来说，知不知道分数都没啥太大的关系。原因有几点：

1、这种类型的测评，作用是便于HR在 测评层面 对你的一个 大致了解 ，因为这种测评不能做到100%地了解一个人，所以测评的结果在一般情况下只是HR了解你的一个 参考工具 ，不是是否录用你的决定性因素。

2、关于你比较看重的分数。很多同学都会觉得测评的分数越高就越好，其实并不是。还是那句话，既然是参考工具，那 有价值的部分是测评后得出的关于你个人的分析 。简单来说 不一定分数越高的就越适合公司 。HR在挑选的时候会挑选适合公司的人选，而不是挑分数最高的人选。

3、 不同的公司，对待测评有不同的筛选操作。 这个也是行业内的一个做法吧，比如我知道的某公司在校招也用到了在线测评，但他们在筛选的时候会首先排除得分最高和最低的（标准是公司分析得出的），在筛选后的人员中做进一步的操作。（这个是举例，不代表你应聘这家就是这样做，别产生误会了。）

另外说几句题外话，我比较认同知友 Hayman 的回答，我个人也比较反感在测评的时候“作弊”。

一、没有必要为了测评去做大量的准备，因为 测评就是个参考工具 ，不像你考试，没及格就不行。测评的分数不重要，重要的是分数背后你是否适合公司，这个适合不是越高分就越适合。

二、这个测评也是你了解自己的一个途径，虽然这次的测评你看不到分数，但现在有很多线上测评是供个人测试的，也可以看到自己的测评报告，有的学校自己的就业中心就有提供测试，你可以了解一下。 你想了解真实的自己，“作弊”是不可能的。

三、对于校招，做必要的应聘准备是必须的，但不需要过度。你只需要顺其自然，在面试时展示最真实、优秀的你即可。毕竟 找工作是双选的过程 ，你找适合你的平台，公司找适合公司的人才。如果有一方不适合感到不爽，都会导致“分手”。

对公司来说，找到 合适的才是最好的 ，对你来说，也是。