辞职时怎样跟老板提比较好？

领英职研所

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#如何和老板谈辞职 相信每个人在最后要谈离职的时候会感到非常艰难，鼓起勇气走到老板办公室门口，又打退堂鼓了，因为任何一个细节都会让你纠结不已：直接进去一开口就说要辞职，是不是太尴尬了？要不要先发邮件和老板说一下呢？要不要微信先说一下？有一千种纠结，每一个辞职的人应该都会深有体会，因为真是开不了这个口。怎么谈比较合适呢？ 前一天晚上，发微信给老板，只要一句话：老板，我明天想找你聊聊，我想辞职了。这句话看似简单，但所有的关键都在这句话了。你既表达了辞职的想法，又表达了「明天找你聊聊」，那老板看到这句话就不会有太多心理负担，反正明天再说呗，他回一个「好的」即可，第二天他自然会找时间和你聊。如果你只是说「老板，我想辞职」，或者发长长一段辞职的理由，这个话题开启了就很沉重了，如果他刚好在忙，就会犹豫该不该回你。 1. 说辞职理由 首先，你辞职的理由一定不要是任何关于对工作内容不满的地方，也不要说对老板不满的地方。但如果你是已经找到工作，只要说找到新的工作即可，老板也不会过多阻拦你了。如果你是刚入职不久，你就说：经过一段时间了解，发现这份工作不适合自己，但是还是很感谢你给我这工作机会。你对这份工作不感兴趣了，肯定也没什么好挽留你了。 2. 表示你已经下定决心 说我辞职理由后，你一定要表现出你已经下定决心了，老板才会死心。可以这样说：我已经充分考虑过这件事了，也不是一时的决定，希望您能同意。 3. 感谢 做一个懂得感恩的人，最后表达当年的知遇之恩，以及在工作中的指导。感谢您当年面试我的时候不计较我的工作经验，给我一个机会进入公司工作，在这里我向您学到了很多终身受用的东西......总之我非常感谢在这间公司有你的帮助。 💡你回去再考虑一下吧 1. 老板开的条件要不要答应？ 比如加薪、升职、转岗。不要答应任何条件，如果要走就不要犹豫。当然，老板开的这些条件，你也不要马上回绝，给一个台阶下，以「回去再考虑考虑」答复，因为老板都释放这么大的善意了，你直接回绝就把天聊死了。 2. 如果老板不同意怎么办？ 通过EMS寄出辞职申请书，EMS快递回执是可以作为送达证据的。当然，基本不可能闹到走法律途径的地步，公司没有任何动力去强行留住一个坚决要走的人。所以，如果联系不上老板，那就找HR帮忙看看怎么办吧，再不济，找老板的老板总可以吧？ #职场生存指南 #今日话题 你是否有过辞职的经历？你认为遇老板谈辞职时需要注意哪些问题？ 来源： 史蒂芬的专栏 作者： 芬哥S

吴军成

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#辞职时怎样跟老板提比较好 跟东家谈好相关事宜后，与HR办完离职协议和交接手续，写两封信📝。 一封写给大老板，阐述入职以来自己对公司所做的“有价值🈶贡献最开心”的事情，继续保持友谊和良性交往关系，“好聚好散，皆大欢喜”是中国式职场离职的最佳选项。 另一封信写给所在部门，回忆与同事和下属迎难而上共克时艰斩获佳绩的荣光，怀念风和日丽游山玩水共同相处的美好场景。“天下没有不散的筵席，保持联系，㊗️君幸福美满”。 “企业在不同的发展阶段需要更合适的人力资源，职场人在自我成长的不同阶段需要扮演更进步的角色，唯有如此企业和个体才能获得进化升级，双向选择的意义便在于此”。

Bruce Liu

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#辞职时怎样跟老板提比较好 朋友，离职并不是什么多难以启齿的事情，但是要做到好聚好散并不容易。因此必须慎重对待。 首先，你得确定你是真的想要离职，而不是为了想谈个条件找个契机，或者只是把离职当借口，以此奢望老板给你主动加鸡腿。 铁了心要离职之后，分几步走： 第一步，正式提交辞呈，（用公司邮箱或者纸质申请或者内部oa系统，记得留证据，备用）情真意切地表述你离职的原因是经过深思熟虑的（而不是意气用事），是考虑到职业发展原因，不要流露出是对公司有哪些不满，那样就会沦为抱怨或吐槽，意义不大，也有违初衷，甚至沦为笑柄。 第二步，面谈，如果你是个人才，相信公司会找你面谈，甚至多轮面谈。那就开诚布公的谈，记住离职的原因一定要说成是个人，出于职业发展原因或者个人生活需要等。切忌不要提薪资低，职位低等原因。如果公司主动提，你要及时表明你的想法：离职不是因为钱，更不是因为职位。当然，如果公司也无意挽留你，事情就很简单了，可能你提离职当天就可以去下家报道了。 第三步，如果等了半个月，公司仍然没有批准你离职的意思，可向公司再次声明：你提离职已经半个月（前面第一步的记录证据附上），按照国家相关法律和自己的义务，还有半个月，你会正式离开，请公司尽快安排工作交接。 以下案例供参考。 https://lnkd.in/g85NKyc @

鲁修文

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#辞职时怎样跟老板提比较好 第一时机选择：在公司处于正常的运营状态，或者最优状态。危难之际不宜提出来。第二态度问题：坦诚的表达自己真实的想法。至于以后的工作规划可说，可不说，具体情况，具体决定。第三离开后的问题：可能对公司正常运作有影响的，宜提前提出，给公司预留岗位安排人员的时间；如果没有什么影响的，提前一个月为宜。

吴传寿

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#辞职时怎样跟老板提比较好 没太多辞职经验，总觉得千人千面，没有可以套用的范式。但是有些“坑”还是不要踩。 第一、老板问，你为啥离职啊，是工资不够高吗？这时候即使是真因为工资不够高，你说了成为要挟，如果是为了加工资，哪这招就是双杀。 第二、领导说“都要离开了，你能给我说说你对公司的看法吗”？这时候切记做一个喷子。 第三、离开后如果遇到业务上的竞争，切记说原公司的坏话。

🌻Hera Wang

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#辞职时怎样跟老板提比较好 #辞职时怎样跟老板提比较好 分四种情况讲给你 一，合同执行完，不用特意提！ 靠谱的公司有专人，也就是专业的人力资源管理部代表主动找你，问你的意思表示： 要不要续签？ 再续几年？ 要不要品尝下公司的其他岗位？ 对用工条件，用工条款有啥心里话， 砸门叙叙！ 二，合同没执行完，确认自身没感染，并携带该企业特有的职业病，生物机体硬朗！ 建议提前30个工作日，提笔以书面形式，直言不讳，向直接上级陈述理由，批准后，再提请该岗位去留决策者，代表公司签署批准文号！ 由甲方尽快物色人选接替。如自觉心有余力，可欣然表示乐于协助招聘官物色，尽快移交手头炸弹，卸任。 手续齐全者，耐心等待结算，拿到离职证明，彻底千里走单骑。 假设外部和内部候选人供给充足，可以在该DL前，主动协助该组织培训新人，扶上战马。争取复刻你的优秀基因，老板可能在年底发奖金时想着你哦！ 三，合同没执行完，确认身体不够硬朗，伴有间歇性职业病者，敬请慎重考虑！第一要务就不是辞不辞的小事儿啦。 补充说明：如题，其问法过于含糊，笔者想到另一个特情，就是试用期内提出离职。根据目前国家劳动和社会保障局的管理智商，已在在劳动合同法中明确考虑到的情形，以及笔者了解到的大部分无良奸商，和法律意识淡泊的企业主的惯用传播伎俩，甲乙双方蜜月期可长可短：有3天，7天，30天，180天不等，提前三到七天, 或口头或书面都可以！建议书面为妥，且算一种留痕！方便下游的薪酬处理的作业小姐/小哥，又或者就是财务部出纳会计，给你算工资入账，你学废啦吗？

万能

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#辞职时怎样跟老板提比较好 坦诚，工作的瓶颈、待遇的不足、工作地点和时间应该是主要的几个方面。离职之前应该认真探讨过是否有改善的可能和双方的意愿。拿着一封不错的推荐信应该是不错的结局。多说一句，尽量别裸辞，不要为了回避而辞职。

Grace W.

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#辞职时怎样跟老板提比较好 正常离职流程，原因归结自己，各种感谢公司 ，老板，领导培养。其实离职原因谁都知道，正如马云说的，要么钱不到位，要么干的不爽，说了真话，说不定有人给你到新的公司穿小鞋

周军峰

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#辞职时怎样跟老板提比较好 看离职原因： 1、如果是因为发展空间或者收入，可以坦诚沟通，告知自己的职业规划及现在所面临的境况，可礼貌的让老板给些建议。做好工作安排和交接，保持联系； 2、如果是因为环境或者人际关系问题，可委婉一些提出，如果老板能接受，可深入一些，如果不能，感谢一下公司、老板、和同仁即可。

孙云念

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#辞职时怎样跟老板提比较好 分两种情况： 一、如果是去意已决，一般提客观方面的理由较好，比如父母年龄已大、孩子上学等需要照顾，这样的情况即使有些水份但领导一听就会感同身受且无法拒绝，同时还会从道德层面给你加分； 二、如果是想以退为进那就多找些主观方面的理由吧，比如个人职业规划或有一个条件差不多的机会但是离家很近也正好考虑顾顾家，当然这些理由也要参考个人能力、企业发展阶段、老板为人及市场趋势等诸多方面因素，否则容易假戏真做而弄巧成拙； 总之，一个人离职时最能暴露人品，还是要守好本分，站好最后一班岗，避免撕破脸皮，留些情义。毕竟在一个单位或一个行业对于个人漫漫人生职场之路来说是阶段性的，但是做人却是一辈子的事情！ ――个人愚见，仅供参考哈🙏️

B. W.

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#辞职时怎样跟老板提比较好 第一，提前1个月提出，不要搞突然袭击； 第二，提出合适的理由，不要把辞职信当成情绪宣泄的告白书； 第三，告诉老板对手头工作的交接和安排计划，以及目前进展中的情况。 如果按照以上3个步骤，相信老板都是能接受的，或许还能对你今后的工作有帮助。

崔文彬

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#辞职时怎样跟老板提比较好 辞职就像情侣分手，多数情况下，都不会太愉快，但是葛大爷说的好，“散买卖不散交情，离了还是好朋友”。 在不得不走的情况下，如何提出离职才能做到和和气气，好聚好散？ 一、找准提离职的合适时机 离职，并不是随时提都可以。掌握合适的时机，会让你走的更顺利。 忌在公司比较忙最需要人手的时候，老板比较烦躁的时候提离职。最好找老板心情比较好，比较闲暇的时间跟他谈。 忌不要让老板成为最后那个知道你要走的人，告诉别人之前先告诉你的老板。 二、口头告知以后，提交辞职信 任何口头的申请都不能作为离职的证据，必须要有书面辞职信和邮件。 辞职信要客观和理性，忌情绪化。另外我们不必有太重的心理负担，辞职不是背叛，是为了更好的发展，内心不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是基调。 三、辞职信如何写 辞职信的第一部分：表达感激之情 感谢领导一直以来的栽培和信任，不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。 辞职信的第二部分：提出辞职，说明理由 不管出于什么原因，辞职理由有两大忌： 一忌像个怨妇，公司这不行那不好，各种对不起你。一味的抱怨，会让领导觉得你理性不足，格局不够。 二忌说公司给钱太少，拐弯抹角的说自己房租太贵，生活成本太高…… 什么样的辞职理由最合适？身不由己的客观原因。如发展受限，想提高自身技能，转行；家庭原因，如家里出现变故…… 辞职信的第三部分：说明离职时间和工作交接安排 四、被挽留了怎么办 我建议你，在提出辞职之前就应该做好全面考虑，想到以后的路该怎么走，往哪些方向去发展，发展路径有哪几条，如果不知道，可以私信我。如果一旦决定好了，那就不要轻易做任何改变。 你要知道老板会挽留你，有的时候并非出于真心： 1、对将离职的员工会进行挽留，这只是一个流程，不走心的客气话，你要真留下来了，尴尬不？ 2、你所在的岗位一时半会找不到接替你的人选，所以才挽留你，等找到替代你的人，你就可以“走为上”了。 3、害怕你的离职会影响到其他员工，影响军心，给公司人员变动造成很大影响。 4、你的工作可能涉及公司机密，公司需要一部分时间去修改调整。 老板用感情留住人是不需要付钱的，这是最廉价的方式。 五、最后，离了还是好朋友 有时候，这个世界很大很大，大到我们一辈子都没有机会遇见。有时候，这个世界又很小很小，小到一抬头就看见了你的笑脸。 不要一离职就想马上和过去彻底划清界限，说不定哪天在关键的时候，你留下的这条后路就能帮到你。 离职见格局，不是所有辞职，都要急头白脸，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。 企业管理顾问，多家企业首席人才官 资深求职私教、职业规划师

刘芳

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#辞职时怎样跟老板提比较好 第一，一定要真诚的表示自己，对于原单位的感谢。第二，也表达自己愿意在未来有可能的情况下，为原单位做出更多的贡献。总之不要把关系搞坏，保持一个好的口碑。因为圈子很小，有可能会影响到你在圈子里面的口碑。

冯柏林

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#辞职时怎样跟老板提比较好 提及辞职的时候，首先注意不要有任何道德绑架，工作就是为了自我生存、发展与创新进而实现目标或者梦想；其次是企业目标与自己的发展出现了分歧，不论是薪酬回报、各自目标中的价值导向还是发展晋升空间；然后就是成全彼此，各自解放求得安好。平时工作中，正确雇佣关系，不要掺杂其他成分在里面。为做好好见好散的努力，也要有坚持自我价值导向。

Alan Xue

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如果情商真的高，就不是要到离职才去考虑如何不伤情面的离开，在离开的时候不被为难了。前面在工作中的日常积累更重要，人心都是肉长，前面大家处得好，有业绩，你能做事，老板有担当，在你遇到更好机会时别人不见得为难你。如果之前处的一塌糊涂，要走了才去“搞关系”，别人也不是傻子啊，真的印象不好了，你什么方式去提都是错误的。所以做事还是要放长远看，不要抱着这种“利用”的心态。我见过非常棒的要离职的下属，在职时兢兢业业，在有更好机会时也跟我交心沟通，离职最后一天还主动做到很晚才走，怕有什么事没交接清楚，很多年了、这样的下属依然是我朋友，一有好机会我依然会想到他。 #辞职时怎样跟老板提比较好

Luker D.

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#辞职时怎样跟老板提比较好 辞职的原因有很多，其实不管怎么样都有一个最佳实践（套路）：总是个人原因，感谢公司以往的栽培。 其实也不是虚伪，因为离职不管怎么样总是委屈了：钱不够，事情多，学不到东西，没升职空间，老板管理风格，上班路远等，归根结底都是自己内心不愿意再忍受，希望求变。感谢公司也不是虚伪和拍马屁，无论是混乱濒临破产的公司还是成熟稳健的公司，每段经历都对每个人的职业生涯来讲都是不同的经历，能学到不一样的东西。所以这样讲是真实的，也不伤和气。职场其实很小，山水有相逢，留得一线。

Sarah Shen （沈秋静）

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#辞职时怎样跟老板提比较好 People meet twice. 坦诚告知离职原因，做好交接，保持联系，有业务互通有无。