暴风成长的“小船”

作为耀客新生，罗一舟被公司寄予了厚望。

“一舟是我们找了很多个月找到的，”孙瑞敏告诉叨姐。在进入Casting团队以及偶像部视野前，中戏表演系在读，再加上多年中国舞的基本功，让还在素人阶段的罗一舟已被不少公司相中。

谈到为何最后会被耀客签下，孙瑞敏认为艺人与公司的匹配度非常重要。

“第一印象是很「正」，有礼貌，综合能力特别好”，从初面试到最终与公司管理层的面试沟通，罗一舟的表现都令人满意，从军艺毕业的履历也让孙瑞敏比较看好，因此虽然年龄最小，罗一舟被委任为耀客四子的队长。

“他一开始做队长觉得压力很大，我说那没有办法，你必须学会去适应这件事情。因为在节目里能走多远，除了本身的业务能力要过硬之外，还决于你的抗压能力，以及在团体中与人相处之道。”

在孙瑞敏看来， 罗一舟是非常独立而且自我管理能力极强的孩子。 《青春有你3》要培养出一支偶像团体，所以性格各异的年轻人如何融入，谁会成长为leader、带领大家增强业务与凝聚力，显得格外重要。

刚满21岁的罗一舟，正在暴风成长中。2公训练时，原本要分给别人的vocal part意外落在了自己身上，一度让作为舞担的罗一舟情绪崩溃。但很快他收拾好心情揽下重任。

正式公演时出现问题，李宇春cue到罗一舟时，他向全场观众坦诚承认了自己的失误。这种勇于担当让导师李荣浩颇有好感，“我对两个主唱的要求都是真唱，不准用假音。我觉得罗一舟是勇气可嘉的，错两次就好了，现在是练习生怕什么，又不是一个成熟的舞台表演。”

孙瑞敏也觉得这次失误可以理解。“这是一个学习和成长的过程，唱跳曲目既扛主舞又要唱歌很困难，在练习生阶段，你可以通过舞台来尝试所有机会，呈现不同状态。”

作为素人进入选秀节目，难免要经历粉丝积累的过程。首次顺位发布时，罗一舟的名次只排在第14，令很多人感到惊讶。

“来到一个不仅仅靠实力说话的节目，罗一舟也很困惑。这和以前他的舞台表演是不一样的，不是光把节目演好，你还有太多专业之外的素养需要去学习，”孙瑞敏坦言。

“比如能否靠个人魅力拥有「千军万马」——粉丝是偶像产业最重要的板块之一。”

到目前为止，孙瑞敏觉得罗一舟在节目里的适应是良好的，成长也是很快的，目前助力值排名已经跃升至第2位，距离总决赛还有一个月，成团出道并且站上金字塔的顶端，是罗一舟毫不掩饰的梦想。

“罗一舟热爱舞台，他应该留在这里。这是他对自己的目标，也是我们对他的期望。”

“雷霆嘎巴”勇闯大厂

抛开舞台上神采奕奕的一面，私底下的罗一舟和这个年纪的普通男孩没什么区别，爱玩爱闹，偶尔赖床，还get了天桥老大爷的手机贴膜技能。

进组前一个多月，他搬进了公司安排的公寓，和陈建宇、蒋智豪、孔祥池一起正式开始了合宿生活。四个大男生把宿舍命名为“雷霆嘎巴”，俄语里意为「传奇」，床铺是抽签决定的，“先抽房间再抽床位”。

从准备初舞台的日子到进入大厂的几个月，兄弟几个的感情早已是相依为命，顺位发布时淘汰三人，镜头前很少流露情绪的罗一舟，在训练生赛后的火锅局上直接泪崩。

而对于三位训练生一轮游的结果，孙瑞敏直言 “应该可以更好” 。

“从公司角度，我们花这么多精力培养训练生参加节目，都不是为了一轮游或者来交朋友的，这就是你未来成功路上一个至关重要的机会。”

“所以面对镜头要认真对待自己的形象，组织好语言，慎重选择每一次的舞台测评位置。当然作为素人突然面对着一两百台机器，不敢表达是正常的，只能不断去学习和消化。”

对于粉丝比较意难平的陈建宇，孙瑞敏也觉得有些遗憾，“陈建宇只训练了3个月时间，之前完全没有唱跳基础，但初舞台完成度超乎想象。”

陈建宇是耀客团队从新媒体平台发掘的，初次见面孙瑞敏就直觉这孩子有点意思。

“陈建宇本人很清秀，五官很漂亮，我们测了一下基本能力，发现他虽然没学过跳舞但舞感很好，声线也不错。在硬件达标的情况下，专业技能是可以培养的。”

这次表现不尽如人意，一定程度是吃了训练不足的亏。四位训练生第一次正式合训已经是7月末，距离参加节目面试只有3个月的准备周期。

孙瑞敏给到大家的要求是全部通过节目组面试，“也算是一次压力测试吧，如果小考都不能完成，进入节目后的大考就更难应对”。

陈建宇、孔祥池、蒋智豪从大厂出来后，孙瑞敏给他们放了几天假，调整一下状态，准备进入下一阶段工作。

是走演员道路还是做唱跳偶像，耀客对于每个训练生的发展方向并不一样，但无论哪种培养模式，孙瑞敏并不认为造星可以速成。

“通过这次参加《青春有你3》，发现问题、总结问题进行调整后，接下来我们培养训练生的周期会拉长，把孩子的基础打牢，毕竟你是要站在舞台上直面观众的。”

作为主营影视业务外的第二曲线，耀客新生的选拔培养并不草率：层层筛选，封闭式训练，要通过为期一个月的试训期，还要接受公司大老板的直接考核。

入职耀客前，孙瑞敏曾在香蕉娱乐任职，带出了林彦俊、尤长靖、傅菁等一众偶像，也面试过上千位训练生。

“我们不会招很多训练生，”孙瑞敏告诉叨姐。“但能进来的都是与公司高度匹配、也会倾力去培养的人才。既然做训练生厂牌，每次送人一定要掷地有声。”

相比其他偶像经纪公司，耀客对于偶像的要求是 除了唱跳之外也要会演戏 。

如今越来越多偶像走上演员之路，选秀出身自带庞大粉丝，再加上一定的代表作品，让偶像在市场上逐渐站稳脚跟，成为更常青的艺人，训练生经历似乎成为了造星产业前段的重要一环。

除了正常的唱跳培养，耀客新生每周会接受3到4次表演课，增进台词功底、语言表达等能力。

“真正成为顶流的偶像，需要什么都能驾驭，表演也是业务板块中的一部分。” 孙瑞敏很重视多面技能的培养，“比如罗一舟，他是专业学习很刻苦，也很聪明的训练生。后续包括音乐制作方面的素养，我们还会再强化培训，不是出道就不再做这件事情了。”

偶像市场仍在不断快速迭代，平台选秀每年的遴选标准也在发生变化，除了业务水平，粉丝基础、性格呈现等都成为衡量因素。一些人质疑偶像门槛越来越低，但从另一个视角来看，

每一个人都拥有了站上舞台的机会，对于「偶像」的定义正在不断被丰富延展。

尽管依旧面临产业体系搭建不完善等现状，孙瑞敏依然持续看好市场的发展。“偶像市场的春天已经来了，只是快速进入再退出并不良性，更适合长期培养。”

而耀客，已经做好了偶像养成「百年老店」的心理准备。

“我们选人的目标很明确，就是站在明星金字塔顶端的潜力种子，”孙瑞敏直言。“耀客可以给到TA未来发展想要的所有资源支持， 只要你是「那个人」。”

-END- 返回搜狐，查看更多

责任编辑：