26.08%的武汉大学2019届本科毕业生选择了留在湖北就业，其中又以留在武汉就业居多。“2019届毕业生就业质量报告”披露的这一数字具有“转折意义”。这是湖北首次超过广东，成为武汉大学本科生的首选就业地。

1月6日，记者从市委组织部获悉，自2017年武汉启动实施“百万大学生留汉创业就业工程”以来，共新增留汉大学生109.5万人，提前2年完成了原定计划。

年纪轻、学历高

武汉人才净流入率由负转正

武汉是全国重要的“生源地”，拥有89所高校和130余万高校在读生，但很长一段时间内，高校毕业生热衷“孔雀东南飞”。2016年，武汉市人才净流入率为－0.4%。为扭转局势，“百万大学生留汉创业就业工程”于2017年启动。

最低年薪标准出台、巡回校招全年不断、人才安居工程落地、“全员落户、全家随迁、全时办理”推行，3年来，武汉祭出一系列人才新政，人才外流局面得到扭转。

据统计，2018年，武汉市人才净流入率提升至19.2%，“人口年轻化指数”增幅居大城市第一位。

从学历层次看，百万留汉大学生中，本科及以上学历者占比达到65.9%。市属单位中，博士落户5711人，海外高学历人才落户3388人。

“让人才学以致用，围绕武汉市主导产业引才，特别是坚持围绕五大国家新基地和重点产业引进集聚人才，一直是我们的宗旨。”市委组织部相关负责人介绍，近年来，海归回流、博士留汉人数明显增加，近3年达到9000多人，为产业高质量发展提供了有力支撑。

据悉，下一步，“武汉黄鹤英才”的遴选和发布工作将完成，并逐一兑现落实支持政策。2020年，武汉将继续强化岗位供给，组织开展系列招聘活动，计划邀请企事业单位8000家，筹集就业岗位20万个；制定长租公寓、共有产权房管理办法，推出市场化长租公寓50万平方米，销售共有产权房347套。

“新一线”城市呼之欲出

打破“人口红利消逝”魔咒

近190万人，其中超过130万是35岁以下的年轻人群。位于武汉东部的光谷，已经是一座不折不扣的“青年之城”。

“人口大量聚集背后，是新兴产业实力的增强和就业创业机会的增多。”光谷相关负责人介绍，2017年以来，光谷留下26万余大学生，一代青年才俊在各个领域引领着光谷的未来产业。比如，28岁的华中科技大学教授王星泽创办合刃科技，入选《2019胡润Under30s创业领袖》；研制出全球第一枚泛在网通信芯片的武汉芯泰，员工不过48人，7名青年博士挑大梁；“90后”小狮科技联合创始人张亮、高泽晋登上了“2018福布斯中国30位30岁以下精英榜”。

光谷是观察武汉产业与人口结构变化的一个窗口。得益于高新技术产业的快速发展、军运会等大型活动带来的城市能级提升，武汉人力资源加速聚集。据统计，目前，武汉实有人口超过1400万，2019年新增人口达到100万左右。

当“人口红利”逐步消逝，人口与人才的数量往往决定了一座城市的发展潜力。原清华大学经济管理学院院长钱颖一介绍，2011年开始我国劳动力占人口的比例开始下降，2012年开始劳动力的绝对数目开始下降，在这种情况下，要尤其重视“人才红利”的潜力。

市委组织部相关负责人介绍，“2020年，武汉将争取再留下30万名大学生。”

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