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为什么远景能源的口碑在应届毕业生里待遇很高，但是负面评价却特别多？
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匿名用户
在远景工作几年多，最后选择离职，因为我的工作条线比较机密，所以，这里不谈及自己的工作业务，因为我工作的岗位是公司后台，三个业务板块（风机，风场还有digital，当然现在公司说是远景能源，远景智能以及远景aesc）在做这三块业务的时候，我们还是很清楚的，王牌是风机，但是风机业务怎么说呢，竞争很激烈，即使我们在商业吹捧我们的发电小时数多么高，我们的孔明，wind系统多么厉害 ，这个行业就像手机行业一样，竞争和产品迭代很厉害，所以，这个作为主营收入来源，对于这家公司未来的发展侧重点肯定不在这，那么，剩下的风场，就如同行业龙头的天润一样，这是一个能为公司创造稳定现金流的收入来源的公司，你说这个公司多么牛逼，我实话告诉你就是一堆施工队，项目现场去了不少，总体情况还是比较了解的，所以，如果在这一个平台里面工作，一句话总结就是：无限的扯皮中。剩下的我总称为digital，我一直都说张雷很有眼光，他做的这个digital业务，也可作为这个公司以后安身立命长远发展的一个基础，当然你可以看到远景现在所打造概念是能源物联网，这个概念很好，但是呢，需要很多的资金投入，所以，对于公司来说，是最烧钱的。
我给你扯上面的这些话的原因，就是告诉你，如果在这家公司工作首先要判断一下，你所在的这个平台是否具有长远发展前景，远景是一个情怀公司，这个一直没有改变他的属性，情怀的直接背后就是公司上下爱讲故事，其实公司可能并没有你想像的这么好，但是，如果你进不了bat但是你想在短时间内将自己的职业履历和项目经验有一定程度的提升，远景是一个不错的平台。
其次，最近大家都在热谈996工作模式，但是实话实说，我在远景工作的这段期间，远远超过996，工作强度很大，全中国经常飞 ，而且很关键的一点就是最害怕的就是晚上想下班的时候，邮件声音突然想起来，远景呢，有一点很不好的地方就是对老外比较好，老外发过来的业务就肯定会被排在第一位，尤其印度，而且不给他们干，老外会闹。我记得之前从飞机飞回上海已经晚上一点半多了，之后到公司还是有很多人加班，我之前住得近的时候也在看公司的加班，基本就是7天24小时都在有人工作，可能有人喜欢晚上工作，白天休息，毕竟这里也不考勤。
最后我在远景的工作的状态就是特别忙碌，特别小心翼翼，而且有点压迫感，老板有点挑剔，他不会把你作为一个应届生来对待，而且大家都很忙，没人来教你，当然我个人感觉在远景自己成长的很快，这个在之后的工作中可以体现出来，但是这种忙碌会很让你感受到工作的意义，一周都在忙，周六日都还有邮件，你确实可以选择不看，但是，我相信，在你选择不看的同时，微信上肯定已经拉起一个个群，轰炸你。大家在办公室也没有什么说笑，早上问声好，晚上道声再见，之后全部在看电脑回邮件，那时候我感觉我就想在富士康的流水工一样，有些压迫，是心情很不舒服。当工作成为了你生活的全部，你就有了 怀疑生活的意义，我在干什么，我除了工作还是工作，我的工资也就这么点，虽然你看起来你的起薪薪资是比同届的普通工资高，但是，千万别忘了，你一个人的工作其实最少也是干了三到四个人的活，理所应当。
最后我总结一下，如果你对生活有点小追求，远景不适合你长待，如果你偏理工科的喜欢专研，那么远景适合你做研究，如果你想快速学东西，但是远景呢，给不到你这个阶段性的成长，里面花大价钱买了很多高管，这个大家都知道的，这群人对你不会有帮助的，你的直线因为太忙也没时间带你，所以在这个公司一切靠自己。我部门的里面的种子，基本每年都走，16届的17年基本也就走了，所以，人员流动性真大，是真的厉害。
最后分享一下，我在离职的告别邮件里面讲的，在远景，教给我不卑不亢的工作，如果你选择默默无闻，不去争取，远景真的不适合你，这里是弱肉强食的地方，情怀的下面，斗争，和kpi一样超级重要！！！！
匿名用户
已经离开远景，该层答案终结，感谢大家关注！
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利益相关（17届毕业生...
看到这个问题还是很想来说点什么，已经在远景工作了将近8个月，先说说综合感受吧，和答主看到的评价有些比较一致，有些还是有些偏差..
- 工作压力大、累。远景作为一个业务高速发展中的民企，工作压力相对某些特定的职业来说是比较大，但随着这两年公司在人才储备战略的调整和优化，个人感觉去年入职和前年来实习的时候相比要好很多，19点左右研发的同事们大多都可以回家，加班到深夜的情况我这半年里也就遇到了3次（可能也和部门项目有关）。相比起在华为工作的基友来说算是幸福不少。
- 薪酬及涨幅。这个我觉得我还是非常有发言权啊，个人感觉涨薪幅度还是很高了，远远在我期望之外（当然如果你认为50%才算是比较高，那我可能是贫穷限制了我的想象吧），可能还考虑到倒挂的因素？反正我及周围小伙伴涨薪之后妥妥没有被倒挂哈哈哈哈哈，年终奖也还算满意。（我听说有表现优秀的涨薪超过40%，羡慕ing）。
- 流动率大。这个肯定是民企的常态吧，我觉得还是看每个人对自己这份工作的认可度及未来的规划，我们部门的老板就是之前校招的种子，貌似已经工作快6年啦，周围也有些14,15届的前辈，当然也有来了没多久就离开的同届小伙伴。一个公司本来不就应该是有进有出嘛，不然我们这些小喽啰怎么上位嘞？
- 晋升困难？这个我也不太清楚诶，我只知道年会时有过介绍，已经有16年校招的种子进公司管理层诶，好厉害（是不是我也这个机会哈哈哈哈XD
接下来我就来吐槽...(上面难道是传说中的华丽分割线？
远景真的是太爱开会...崩溃ing...所以预订会议室真的是一件非常让人发狂的事...开会的时间如果用于做项目的话，我觉得我可能每天18点就能下班了...
说好的节日福利、生日祝福这些软性福利呢？啊啊啊啊，感觉被hr骗了..
可能是营销客户文化对公司的影响太过严重，随处可见商业互吹，我这个耿直boy真的不知道套路啊..
远景hr应该是全公司最喜欢甩锅和踢皮球的一些人了吧...
在远景当老板应该是非常痛苦的吧哈哈哈哈
总的来说呢，我觉得我还是学到了很多的东西，也做了几个项目，老板和前辈们对我也特别照顾，给了相当多的指导，以后会不会一直在远景我还不清楚（如果符合技术转管理的职业发展路径我才不会溜...，目前我应该还是会把我手上的项目做好，再和前辈学习学习，毕竟便宜不难吃的食堂才开张不久（大雾..
有啥问题的大家都可以评论或者私信我哦，有些涉及薪酬保密不方便细说，万一被抓包不就惨了...
对了，大家在来远景之前一定要找！好！对！象！（单身狗的血泪史...