作为一家公众公司，一家最年轻的世界500强企业，小米已经登上了国际竞争的舞台，合规管理也已成为公司实现可持续发展的重要抓手。小米集团高度重视合规管理，并制定了一系列规章制度规范员工行为：

1.《员工行为准则》

2. 《小米集团商业伙伴行为准则》

3.《小米集团诚信廉洁守则》

4.《小米集团礼品、款待与差旅资助管理制度》

5.《小米集团利益冲突管理制度》

6.《小米集团举报管理制度》

7.《小米集团举报管理工作指引》

8.《小米集团举报人保护和奖励办法》

9.《小米集团员工违规违纪行为处理办法》

小米要求每位员工在工作中以合法合规、合乎道德的方式开展业务。如果你发现或怀疑有任何违规行为，请及时通过本网页所示官方渠道向公司举报，保护公司权益。

1.我们鼓励您实名举报，根据《小米集团举报人保护和奖励办法》，小米对提供有效证据的实名举报人或单位会给予最高100万元的奖励，您也可选择匿名举报。

2.根据《小米集团举报人保护和奖励办法》，小米承诺严格保密举报人的有关信息。小米绝不容忍对举报人任何形式的报复。一旦发现，公司将彻查并妥善处理打击报复行为。请您放心举报。

3.举报人对所投诉事项的真实性负责。对于借投诉捏造事实、诬告陷害的，小米保留对举报者采取法律或纪律处分的权利。

4.所有举报均由小米集团安全监察部进行跟进处理。若您有任何疑问或建议，请联系tousu@xiaomi.com。