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安徽合肥新华学院老师待遇怎么样?
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匿名用户
税前4600，五险按合肥市最低标准缴纳，到手4K冒个头，单边150元公积金，13薪，教师节有300元过节费，没有年终奖，没有加班费，过年发一箱酒外加一个洽洽瓜子大礼包，按500元标准执行（酒之前用的是古井5年，22年改发的口子窖6年，原因是古井5年涨价了，超出了500的标准）
就这么多了，不能再多了，再多吴老板要站在科研楼顶拿着喇叭朝如琴湖骂娘了
这还是教学岗，辅导员比这还少一大截，但带班有个人头费，另外忽悠学生去华顺驾校考驾照能搞点外快
大家不要嫌少，毕竟是民办学校，多发1分钱老板的心都在滴血
大家也最好不要把新华当成学校，把它看成一个公司更为恰当，因为它就是在拿玩企业的那一套在办学，老板吴某心中有一副对联，上联：收最贵的学费，下联：发最低的工资，横批：钱都是老子的······
确实老板很有钱，玩金融、搞地产，坐拥两家上市公司（02779，00667）前几年还荣登过安徽首富，福布斯榜上有名，他坐奥迪、开路虎，没事就在三期小万达的3楼包厢喝茅台
但老板有钱归有钱，对教职工抠还是要抠的，毕竟泥腿子出身，钱看的很重，用新华采购部姜某的话讲就很形象“姓吴的一分钱夹屁眼里跑三个山头都掉不下来”
待遇差也就算了，人文环境也是一塌糊涂
干实事的没有，溜须拍马的一堆！而且有一点你们要搞清楚，老师在新华属于弱势群体，没有话语权没有保障，在新华当老师你就把自己当成私营企业里一名最底层的小职员看待就好，这样落差会小一些；管事的都是老板的眼线和二狗子，不懂教育不会办学，会在办公室笔筒里插录音笔，搞人倒是一套一套的；想想还是老校长讲得好，在新华老师是铁打的营盘流水的兵，来一波走一波，留不住人···
但我想说的是，这种企业式的民办学校本质还是企业，目的就是赚钱、赚钱、多赚钱，至于留不留得住人，一个企业，除了想留住某一段时间能帮自己赚钱的人之外本就没真正想过留下谁吧······
只是可怜了那些求学的孩子们，花那么多钱来这被当韭菜割
还有那些年纪轻轻涉世未深的求职者（包括留校生）被忽悠来当成廉价的骡马，榨干后再一脚踢开
就哪怕最后决定走了你也占不到它一丝丝的便宜，如下
人不能太贪，水满则溢、月盈则亏···
就像节气中只有小满而没有大满，这是古人的智慧
当一个人什么钱都想捞一把的时候这个人就离死不远了
学历教育的钱你想挣，职业教育的钱你也想挣，中小学的钱你想挣，K 12教培行业的钱你还想挣，步子跨大了容易扯到蛋这话不是没有道理
转眼间优邦学死了，华园教育死了，新华实验中学要停办了，新华学校的历史遗留问题如果再不解决也是死路一条，更不要讲那重金砸下的南京财经大学红山学院和安徽医科大学临床医学院的转设也是困难重重，还有新华学院的那块风水宝地怎么行贿搞来的，郭超怎么进去的，账最后都会有人来清算的，没收充公留条命都是轻的
所以啊，多行不义必自毙，贪得无厌、德不配位的结果就是即留不下名也带不走利，一切化为乌有
匿名用户
刚下班，谢邀，首先确实我家境还过得去，政务区有房，没贷款，50w的车，没有什么经济压力，首先还是说新华对老师待遇一人一议，主要看毕业院校和学历水平。我是硕士毕业于top 10，在新华教龄4年，20年评的讲师职称，9月到手7k，10月到手9k，其中基本工资是5k，每年有毕业实习啥的各种其他教学工作都有另外的课时费，连续两年评上优秀员工，每年除了13薪以外再加1薪，今年我在多个省级以上教学竞赛中获奖，指导学生省级以上竞赛一等奖多个，除了教师节多发3k以外，一个一等奖指导2.5k奖金，总体算下来，一年12个w打底。
但是对于我了解辅导员朋友来说，确实工资和付出不成正比，但是在公办也是一样的，辅导员很少有编制，一样钱少事多。
我觉得现在这个疫情情况下，最舒服稳定的还是大学老师，不用坐班（我有省级科研项目），人际关系好，交了很多好朋友，领导也还算靠谱，总结来说，只要你不是躺平的，愿意内卷，就能拿到不错的工资，有的人肯定想问了，进大学就是不想卷啊，但是不卷你在哪都搞不出来科研成绩，当然个人能力也非常重要，这个是指综合的能力，包括人情往来，个人专业，科研教学投入度和创新。
对于我个人来说，留在这个学校，职称评审有优势，个人能力提升也非常快，短时间内送我去参加了几个教学大赛，虽然也有一定局限性，但是现阶段还是满意的。
想起来了我上大学经常听学长说的一句话：一流学校有二流学生，二流学校也有一流学生。这句话我认为放在老师身上也十分适用。