山西省消防救援总队纪委以加强和规范区域协作为抓手，优化整合全省消防救援队伍纪检力量，有效缓解基层纪检力量不足、工作质效不高、熟人监督难等问题，问题线索处置率明显提高，上级线索转办量由全国前列降至中游，工作质效得到稳步提升。
优化整合聚合力。按照
“地域相邻、便于工作、协同高效”的原则，将全省12个支队划分为北、中、南三个协作区，同一协作区内实行支队纪委书记季度轮值制度，同步建立纪检人才库供协作区优先调配。各协作区每季度召开联席会议审定轮值工作总结及下步计划，重点部署区域内政治监督工作，兼顾区域间交叉督导检查任务。打破支队行政边界，融合全省纪检业务骨干，填补10个支队未设置专职纪检干部的空白，每个协作区的专职纪检力量达到8人以上，监督发现问题、转化线索比例、督促整改力度得到明显增强。
加强统筹提效率。总队纪委针对办案力量不足或人员回避要求，适时启动协作机制，直接指定总队纪委委员、总队纪检督察室干部或支队纪委书记为带队、抽取纪检人才库成员开展工作。支队纪委根据任务需要，可向总队纪委提出启动区域协作机制的申请，形成上下联动、条块协作、纵横衔接的工作格局，办案周期较以往平均缩短三分之一。区域协作运行以来，全省共联合处置问题线索
24件，21人次受到党政纪处分，高效完成“减存量、遏增量”既定目标。
建章立制促规范。编印《执纪问责手册》，出台《监督执纪问责区域协作办法（试行）》《案卷评查及归档标准》，开展案卷评查，研发智慧监督、执纪问责软件系统，引入
“全周期管理、全流程管控”模式，有效提升了协作区工作法治化、规范化、制度化水平，实现监督执纪形神合一、有效覆盖。同时，在协作区中通过以案带训、跟班学习、以老带新等模式，采取“交叉+提级”审理模式，有效防止量纪畸轻畸重，进一步提升了纪检干部整体业务能力和水平。
