系所成員

基本資料表

姓名

許碧芬

聯絡電話

04-22183029

hsubf@mail.ntcu.edu.tw

Fax

04-22183350

教師

類別

專任師資

職稱

教授

授課領域

大學部：
1.普通心理學
2.社會心理學
3.教育訓練與發展
4.社會科學研究法
5.諮商專題
6.組織心理學
7.企業員工諮商
1.人格心理學研究
2.社會科學研究法

研究專長

組織心理學、人力資源管理、組織管理

OFFICE HOURS

週四 13:30-14:20、14:30-15:20、15:40-16:30、16:40-17:30 （研究室：求真樓K1029）

學年度	論文名稱
102	,Michele Gelfand, Jeanne Brett, Brian Gunia, Lynn Imia, Tsai-Jung Huang, and Bi-Fen Hsu. (2013) “Toward a Culture by Context Perspective on Negotiation: Teams and Solos Negotiating Deals in the U.S. and Taiwan”, Journal of Applied Psychology, Vol.98(3):504-513 (SSCI) 國科會推薦一級期刊。,(SSCI)
102	,Chen, W.- Y., Wang, M.- L., & Hsu, B.- F.(2013). When P-J fit and P-O fit meet Guanxi in a Chinese selection Context. Journal of Technology Management in China, 8(3), 174-189.,(EI)
100	,Mei-Ling Wang & Bi-Fen Hsu. (2012) “A Study to Explore the Team Virtualization Level and Team Effectiveness from the Team Personality Composition”, Journal of the Knowledge Economy, 3: 199-216 (SCOPUS) ,(其他)
100	,Bi-Fen Hsu, Wu, Wei-Li, and Ryh-Song Yeh, (2011) “ Team Personality composition, affective tie and knowledge sharing: a team level analysis”, International Journal of Technology Management, Vol. 53, Nos. 2/3/4: 331-351 (SSCI),(SSCI)
99	,Wan-Yu Chen, Bi-Fen Hsu, Mei-Ling Wang and Yen-Yu Lin (2011), “Fostering knowledge sharing through human resource management in R&D teams”, International Journal of Technology Management. Vol.53, Nos. 2/3/4: 309-330 (SSCI),(SSCI)
99	,Bi-Fen Hsu, Wan-Yu Chen, Mei-Ling Wang, Yen-Yu Lin, (2010), “Explaining supervisory support to work-family conflict: the perspectives of Guanxi, LMX, and Emotional Intelligence”, Journal of Technology Management in China, 5(1),40-54 (EI, INSPEC),(EI)
99	,Mei-Ling Wang, Wan-Yu Chen, Yen-Yu Lin, Bi-Fen Hsu,(2010),"Structural Characteristics, Process, and Effectiveness of Cross-functional Teams in Hospitals: Testing the I-P-O Model", Journal of High Technology Management Research, 21,14-22.(EI, Compendex),(EI)
98	,Bi-Fen Hsu, Mei-Ling Wang, Wan-Yu Chen and Yen-Yu Lin, “The effect of virtualization level on team effectiveness in information and electronic industries: The moderating effect of task characteristics”, Journal of E-Business（電子商務學報），第11卷，第4期，頁753-772，2009年12月. ,(TSSCI)
97	,Wu, Wei-Li, Chien-Hsin Lin, Bi-Fen Hsu, and Ryh-Song Yeh (2009), “Interpersonal trust and knowledge sharing: moderating effects of individual altruism and social interaction environment”, Social Behavior and Personality, 37(1), 83-94. ,(SSCI)

學年度	論文名稱
112	,楊安琪、許碧芬（2023年1月9日）。感恩可以教嗎？感恩學習於教學現場之成效〔海報發表〕。從課室到社會永續：教學實踐與創新研討會。,2023-01-09-2023-01-09
112	,柯蓁穎、許碧芬（2023年5月13日）。醫療品質要件之一-醫護人員攝取飲料行為探討〔壁報論文發表〕。2023醫療品質研討會,2023-05-03-2023-05-03
112	,曾育儀、許碧芬（2023年6月2日）。疫情期間，運用植物提升正向情緒之探究！〔海報發表〕。2023休閒產業與健康促進學術研討會,2023-06-02-2023-06-02
112	,林芸綺、許碧芬（2023年10月22日）。催眠結合內在小孩主題-對當事人自我覺察的影響〔壁報論文發表〕。台灣輔導與諮商學會2023年會學術研討會,2023-10-22-2023-10-22
111	,楊珮綺、許碧芬、張雅婷、王奕山、林星蓮（2022年10月）。醫院藥師之生涯召喚與工作壓力關係研究〔論文發表〕。第五屆台灣藥學聯合學術研討會，台灣大學，台北，台灣。,2022-10-01-2022-10-01
111	,鄭嘉隆、許碧芬（2022年10月1日）。主管領導風格對部屬工作績效之影響-員工幸福感的中介效果〔壁報發表〕。2022全民終身學習論壇，暨南大學，南投縣，台灣。,2022-10-01-2022-10-01
110	,C.H Hsieh & B.F Hsu (2021). A study on the Relationships among of Human Resource Practitioners' Emotional Labor, Self-Efficacy, and Career Satisfaction. International Conference on Management and Service Innovation and participated in the conference in the form of oral presentation.,2022-07-05-2022-07-05
110	,馬力埔社區內店家代間傳遞歷程、家庭關係與接班之質性研究。2021年「創新教學X跨域敘事」議題論壇。,2022-07-05-2022-07-05
110	,選你所愛_探究技術型高中生興趣類型與科別契合度對學習成效的影響。淡江大學教育心理與諮商研究所舉辦之2021新世紀諮商實務學術研討會。,2022-07-05-2022-07-05
110	,邱婉婷、許碧芬（2022年6月25日）。男護生於實習歷程中找尋專業價值所在〔優秀壁報論文〕。社區諮商的多元樣貌暨暨大輔諮21週年學術研討會，暨南大學，南投縣，台灣。,2022-06-25-2022-06-25
110	,陳玉瑞、許碧芬（2022年6月25日）。探討主管部屬交換關係對工作團體認同之影響--以下班時間非工作相關LINE即時訊息為調節變項〔優秀壁報論文〕。社區諮商的多元樣貌暨暨大輔諮21週年學術研討會，暨南大學，南投縣，台灣。,2022-06-25-2022-06-25
110	,黃蘚惠、許碧芬（2022年5月27日）。先就業後升學政策下青年工作價值觀內涵之研究-以「青年就業領航計畫」青年為例〔刊登發表論文〕。2022永續教育與產業管理學術研討會，長榮大學，台南市，台灣。,2022-05-27-2022-05-27
109	,蕭一弘、許碧芬（2020，11月）。Perfectionism，Health and Stress-coping Strategies of Judges in Taiwan-3 Case Studies。「2020第十一屆教育創新國際學術研討會」發表之論文，國立清華大學，新竹市，台灣。,2020第十一屆教育創新國際學術研討會,2020-11-13-2020-11-14
108	,李沛璇、許雅茜、陳心麒、羅妍蓁、許碧芬（2019，5月）。大學生情緒智力、人際關係與生活適應關聯性之研究。「2019全國輔導與諮商碩博士研究生學術研討會」張貼之論文，國立清華大學，新竹市，臺灣。,2019-05-03-2019-05-03,(其他)
108	,李怡靜、許碧芬、陳易芬（2019，4月）。從沉潛到跨越-青壯年生涯轉換與調適探究。「2019諮商實務的未來與發展學術研討會」張貼之論文。淡江大學教育心理與諮商研究所，臺北，臺灣。,2019-04-26-2019-04-26,(其他)
108	,楊珮綺、許碧芬（2019，11月）。醫院藥師職業使命感與工作壓力關係初探。「2019年第十屆教育創新國際學術研討會」張貼之論文，國立清華大學，新竹市，臺灣。,2019-11-15-2019-11-16,(其他)
108	,何宜蒨、許碧芬（2019，11月）。表達性藝術治療取向團體輔導對國小學童情緒調適效果之研究。「2019年第十屆教育創新國際學術研討會」張貼之論文，國立清華大學，新竹市，臺灣。,2019-11-15-2019-11-16,(其他)
108	,陳忠信、許碧芬（2019，11月）。 UCAN職業興趣與學習成效之關聯性分析-人境適配理論的實務應用。「2019年第十屆教育創新國際學術研討會」張貼之論文，國立清華大學，新竹市，臺灣。,2019-11-15-2019-11-16,(其他)
106	,張雅文、許碧芬（2017，6月）。身心障礙者就業困境之研究。「2017國際生命教育高峰論壇暨第十三屆現代生死學理論建構學術研討會」發表之論文，南華大學，嘉義縣，臺灣。,2018-01-26-2018-01-26,(其他)
106	,許碧芬，洪中郁（2017，6月）。自拍上傳被按讚的連續效果之研究：透過人際關係進而對自我價值感的助益分析，「The 10th Asia Academy of Management Conference, and The 10th Taiwan Academy of Management Conference」發表之論文，福岡市，日本。,2018-01-26-2018-01-26,(其他)
106	,賴旭彥，許碧芬（2017，6月）。慢性精障者回歸社區阻力之研究。「2017國際生命教育高峰論壇暨第十三屆現代生死學理論建構學術研討會」發表之論文，南華大學，嘉義縣，臺灣。,2018-01-26-2018-01-26,(其他)
106	,李瑜庭、俞品毅、蔡諺銘、蘇子耘、許碧芬（2017，12月）。社會期許與大學生同志接受度關聯性之研究。「台灣諮商心理學會2017年年會暨學術研討會」發表之論文，臺北市，臺灣。,2018-01-26-2018-01-26,(其他)
106	,張呈鳳、許碧芬（2018，5月）。不同背景之護理人員面對生命末期癌症病人照顧之信念認同度與情緒反應之探討。「2018校園安全與心理健康促進研討會」張貼之論文，國立臺中教育大學，臺中市，臺灣。,2018-05-26-2018-05-26,(其他)
106	,朱柔勳、許碧芬、魏麗敏（2018，5月）。臺中市國小專任輔導教師情緒智力、角色壓力與情緒勞務關係之研究。「2018校園安全與心理健康促進研討會」張貼之論文，國立臺中教育大學，臺中市，臺灣。,2018-05-26-2018-05-26,(其他)
106	,洪士權、許碧芬、魏麗敏（2018，5月）。國小教師運用LINE進行親師溝通與班級經營及情緒勞務之關係。「2018校園安全與心理健康促進研討會」張貼之論文，國立臺中教育大學，臺中市，臺灣。,2018-05-26-2018-05-26,(其他)
105	,李亮儒、曾子倩、蕭涵君與許碧芬（2016，10月）。網路匿名抱怨版面分析及與其他情緒抒發方式之相異：以大專院校生為例。「台灣輔導與諮商學會2016年會暨學術研討會-變局中的挑戰與因應：投身世界、輔導諮商專業人員的自我修練」張貼之論文，國立臺北教育大學，臺北市，臺灣。,2016-10-22-2016-10-22,(其他)
105	,葉俞潔、許碧芬（2016，11月）。國小專輔教師與導師關係管理之研究—利害關係人理論觀點。「2016年臺灣諮商心理學會年會暨學術研討會」張貼之論文，淡江大學，臺北市，臺灣。,2016-11-19-2016-11-19,(其他)
104	,許碧芬、周玉真（2015，11月）。港澳陸生來台求學之跨文化適應現況與跨文化訓練建議。「第六屆兩岸四地大專校院心理輔導與諮商高峰論壇2015年華人輔導與諮商學術研討會」發表之論文，劍潭青年活動中心，臺北市，臺灣。,2015-11-02-2015-11-02
104	,吳月珠、許碧芬（2016，3月）。慢性病患健康管理的互補之道：心理平衡對話的成效研究。「2016台灣應用心理學年會暨學術研討會」張貼之論文，中山醫學大學心理系，臺中市，臺灣。,2016-03-19-2016-03-19,(其他)
104	,許碧芬、王思驊（2016，7月）。焦點解決取向遊戲治療團體輔導對負向情緒國小學童輔導效果之研究。「2016第三屆兩岸四地學校輔導國際學術研討會」張貼之論文，國立臺中教育大學，臺中市，臺灣。,2016-07-03-2016-07-04,(其他)
104	,朱秘誼、許碧芬（2016，7月）。國小專任輔導教師專業成長階梯之研究。「2016第三屆兩岸四地學校輔導國際學術研討會」張貼之論文，國立臺中教育大學，臺中市，臺灣。,2016-07-03-2016-07-04,(其他)
96	,Bi-Fen Hsu, Wei-Li Wu and R. S. Yeh (2007, AUG). Personality composition, affective tie and knowledge sharing : a team level analysis. PICMET(Portland International Conference on Management of Engineering and Technology) Conference in Hilton Portland & Executive Tower Portland, Oregon, USA.,2007-01-29-2007-01-29,(EI)
96	,Bi-Fen Hsu, Mei-Ling Wang, and Wan-Yu Chen(2007,AUG). Effect of Virtualization Level on Team Efficiency in Information and Electronic Industries: The Moderating effect of Task Characteristics. PICMET(Portland International Conference on Management of Engineering and Technology) Conference in Hilton Portland & Executive Tower Portland, Oregon, USA. ,2015-01-29-2015-01-29,(EI)
96	,Bi-Fen Hsu, Wan-Yu Chen, and Mei-Ling Wang(2007,AUG). Fostering the Determinants of Knowledge Sharing in R&D Teams of High–Tech Industry. PICMET(Portland International Conference on Management of Engineering and Technology) Conference in Hilton Portland & Executive Tower Portland, Oregon, USA. ,2015-01-29-2015-01-29,(EI)
96	,Bi-Fen Hsu、Wei-Li Wu（2006，12月）。Social Interaction and the Determinants of Knowledge Transfer: based on the Social Capital Perspective。「2006國立臺灣大學商學研究所校友學術論文研討會論文集」，國立臺灣大學，臺北市，臺灣。,2015-01-29-2015-01-29,(其他)
95	,Wei-Li Wu, Bi-Fen Hsu, and Ryh-Song Yeh（2006，5月）。 How Does Interpersonal Trust Influence Knowledge Sharing Behavior in Knowledge Market?，「2006年商管暨兩岸經貿研討會」發表之論文，育達商業技術學院，苗栗縣，臺灣。,2015-01-29-2015-01-29,(其他)
95	,Bi-Fen Hsu, Wan-Yu, Chen, Wei-Li Wu and Nien-Chi Liu (2006, SEP). A Study on the Relationships between Supervisory Support and Work-family Conflict: Guanxi, LMX, and Emotional Intelligence perspectives. 14th World Congress of the International Industrial Relations Association (IIRA) in Lima.,2015-01-29-2015-01-29,(其他)
94	,許碧芬、林晏瑜（2006，3月）。類神經模糊技術驗證組織策略與薪酬制度組合之配適性，「企業管理國際學術論壇暨研討會」發表之論文，國立中興大學，臺中市，臺灣。,2006-03-30-2006-03-30,(其他)
94	,許碧芬、王美玲、劉怡攸（2005，12月）。資訊電子業團隊虛擬化程度對團隊效能之影響─以任務特性為干擾變數，「2005年第十一屆資訊管理暨實務研討會」發表之論文，實踐大學，臺北市，臺灣。,2005-12-10-2005-12-10,(其他)
94	,陳婉瑜、許碧芬、陳建龍（2005，10月）。技專院校建教合作模式之探討：資源依賴觀點。「2005產業經營管理學術研討會」發表之論文，玄奘大學，新竹市，臺灣。,2005-10-22-2005-10-22,(其他)
94	,陳建龍、許碧芬、張明旭（2005，10月）。師徒功能對組織的利益-本土化觀點。「2005產業經營管理學術研討會」發表之論文，玄奘大學，新竹市，臺灣。,2005-10-22-2005-10-22,(其他)
94	,陳婉瑜、許碧芬（2005，8月）。非營利組織領導者特質與領導效能之研究。「新環境、新課題、新策略、2005年人力資源之創新與蛻變－教育訓練、中小企業、公共政策研討會」發表之論文，中華人力資源發展學會，臺北市，臺灣。,2005-08-27-2005-08-28,(其他)
93	,陳婉瑜、許碧芬、李瑞敏、許蕙纓（2005，6月）。大專院校新進教師甄選之關係型態初探。「2005企業管理學術論壇暨研討會」發表之論文，國立中興大學，臺中市，臺灣。,2005-06-03-2005-06-03,(其他)
93	,許碧芬、萬文傑（2004，12月）。台灣高科技產業在員工不同工作價值觀下人力資源發展活動對知識移轉意願之影響。「2004中華民國科技管理論文研討會」發表之論文，世新大學，臺北市，臺灣。,2004-12-03-2004-12-04,(其他)
93	,許碧芬、吳偉立、王美玲、吳思瑩（2004，12月）。團隊人格特質組成、團隊內關係、及知識分享。「2004中華民國科技管理論文研討會」發表之論文，世新大學，臺北市，臺灣。,2004-12-03-2004-12-04,(其他)
93	,Bi-Fen Hsu, Yin-Ching Lin, Wei-Li Wu, Chien-Hsin Lin and Ssu-Ying Wu(2004, OCT) Does Trust Increase Knowledge Sharing Behavior? The Moderatoring Effect of Atruism and Interaction Mechanism. The 1st International Symposium on Knowledge and Intellectual Property, Taichung, National ChungHsing University. （NSC-89-2745-P-126-003）,2004-10-22-2004-10-23,(其他)
93	,陳婉瑜、許碧芬（2004，9月）。EMBA生人格特質與學習表現之相關研究－自我調整學習的中介效果。「國科會管理一學門組織與人力資源管理領域研究社群與學術生涯管理研討會」發表之論文，臺灣科技大學，臺北市，臺灣。,2004-09-07-2004-09-08,(其他)
92	,劉碧琴、湯大緯、許碧芬（2004，1月）。授權賦能認知與LMX對工作績效的影響。「第五屆提昇技職學校經營品質研討會」發表之論文，國立彰化師範大學，彰化縣，臺灣。,2004-01-29-2004-01-29,(其他)
92	,許碧芬、萬文傑、董逸群（2003，12月）。台灣高科技產業在不同人力資源管理活動下之員工人格特質對知識移轉意願的影響。「2003中華民國科技管理論文研討會」發表之論文，國立交通大學，新竹市，臺灣。,2003-12-11-2003-12-13,(其他)
92	,Bi-Fen Hsu、Wei-Li Wu（2003，11月）。Interaction Mechanisms and Knowledge Transfer – Sales Groups in Taiwan’s Travel Industry as the Target。「國科會提昇私立大學校院研發能量專案計劃—旅遊電子商務整合型研究計劃成果發表會論文集」159-170，臺中市，臺灣。（NSC-89-2745-P-126-003）,2003-11-24-2003-11-24,(其他)
92	,Bi-Fen Hsu and Nien-Chi Liu, (2003 , SEP). Gender, Gender-Role Attitudes, and Work-Family Conflict: Moderating Effects of Supervisory Support. 13th World Congress of the International Industrial Relations Association (IIRA), Berlin, Germany.（NSC91-2416-H-224-007-SSS）,2003-09-08-2003-09-12,(其他)
91	,許碧芬、林彥甫、杜文弘、賴振安與陳柏元（2003，4月）。大者恆大、贏者通吃的易遊網-以組織文化的觀點探討。「2003第三屆觀光休閒暨餐旅產業永續經營學術研討會」發表之論文，國立高雄餐旅學院，高雄市，臺灣。（NSC-89-2745-P-126-003）,2003-04-26-2003-04-26,(其他)
91	,李怡穎、邱郁文、林甘敏、許碧芬（2003，4月）。運用e-LOGISTICS創造企業價值的雄獅旅遊。「2003第六屆企業經營管理個案研討會」發表之論文，成功大學，臺南市，臺灣。,2003-04-22-2003-04-23,(其他)
91	,許碧芬、吳偉立、王美玲（2002，12月）。高科技產業研發人員知識分享促動因子之實證研究-以人格特質為干擾變項。「2002中華民國科技管理研討會」發表之論文，高雄義守大學，高雄市，臺灣。,2002-12-13-2002-12-14,(其他)
91	,許碧芬與滿莉芳（2002，8月）。使用者資訊隱私權、網路安全與媒合服務之探討--以台灣人力仲介網站為例。「2002年兩岸關係研討會」發表之論文，四川省，中國。,2002-08-29-2002-08-29,(其他)
90	,Bi-Fen Hsu, Wen-Kuang Chou, Wei-Li Wu and Li-Fang Man（2002 , May）.Network Strategies and Practices of Knowledge Sharing: Typical Cases of Electronic Commerce In Taiwan’s Travel Industry. International Conference on E-business (ICEB2002), Beijing, China.（NSC-89-2745-P-126-003）,2002-05-23-2002-05-26,(其他)
90	,許碧芬（2001，12月）。部門權力與人力資源管理功能關係之研究—策略權變觀點。「九十年度國科會管理一學門一般管理領域專題計畫成果發表會」發表之論文，義守大學，高雄市，臺灣。（NSC-89-2416-H-126-006）,2001-12-29-2001-12-29,(其他)
90	,戚樹誠、許碧芬（2001，12月）。大陸員工對台籍主管與大陸籍幹部之衝突知覺—探討部門認同、文化認同與人際關係之影響。「九十年度國科會管理一學門一般管理領域專題計畫成果發表會」發表之論文，義守大學，高雄市，臺灣。,2001-12-29-2001-12-29,(其他)
90	,許碧芬、周倩霈、吳偉立（2001，12月）。上司性別組合對上司支持與工作-家庭衝突關聯性干擾效果之研究—以高科技從業人員為例。「2001中華民國科技管理學會年會暨論文研討會」發表之論文，國立臺灣大學，臺北市，臺灣。,2001-12-14-2001-12-15,(其他)
90	,許碧芬、吳偉立（2001，10月）。連鎖便利商店成功經營之典範—以統一超商為例。「2001第六屆台灣企業個案研討會」發表之論文，樹德科技大學，高雄市，臺灣。,2001-10-29-2001-10-29,(其他)
90	,許碧芬、吳偉立、滿莉芳（2001，10月）。旅行業顧客服務人員知識分享模式之探討—以錫安旅行社為例。「2001第六屆台灣企業個案研討會」發表之論文，樹德科技大學，高雄市，臺灣。（NSC-89-2745-P-126-003）,2001-10-29-2001-10-29,(其他)
90	,Chin-Shien Lin, Bi-Fen Hsu, and Fei-Chun Cheng（2001 , AUG）. A Strategic Selection of Managerial Personnel by Using Neuro-Fuzzy. International Conference of Pacific Rim Management, Toronto.（NSC-89-2416-H-126-015）,2001-08-02-2001-08-06,(其他)
90	,Bi-Fen Hsu, Chin-Shien Lin, and Cheng-Hsing Wang（ 2001 , AUG）. The Study of Relationship between Organizational Structure and Organizational Performance in Different Types of Organizational Culture. International Conference of Pacific Rim Management, Toronto.,2001-08-02-2001-08-06,(其他)
89	,許碧芬、林金賢、張智寧（2001，7月）。利用類神經-模糊理論評定契合程度—以策略性績效管理為例。「2001第五屆兩岸中華文化與經營管理學術研討會」發表之論文，哈爾濱工業大學，哈爾濱市，黑龍江省，中國。（NSC-89-2416-H-126-015）,2001-07-29-2001-07-29,(其他)
89	,Bi-Fen Hsu, Chin-Shien Lin, and Min-li Ho（2001 , JUN）. The Study of the Construction of Job Security and its relationships with Job Satisfaction and Withdraw Tendency. Hawaii Conference on Business, University of Hawaii, Hawaii, USA.,2001-06-14-2001-06-17,(其他)
89	,許碧芬、呂星蕙（2001，6月）。新新人類對高科技企業福利知覺與其績效關係之研究。「2001中小企業人力資源管理研討會」發表之論文，中華民國人力資源發展學會，臺北市，臺灣。,2001-06-29-2001-06-29,(其他)
89	,許碧芬、林金賢、張智寧、吳偉立，（2001，5月），不同策略群組特性下員工績效評估與組織績效之關聯性研究，「第三屆亞太管理學術研討會」發表之論文，國立成功大學，臺南市，臺灣。（NSC-89-2416-H-126-015）,2001-05-29-2001-05-29,(其他)
89	,Chin-Shien Lin, Bi-Fen Hsu, and Fei-Chun Cheng（2001 , JUN）. A Strategic Selection of Managerial Personnel by Using Neuro-Fuzzy. The 2001 International Conference in Management Science, Tamkang University, New Taipei, Taiwan.（NSC-89-2416-H-126-015）,2001-06-02-2001-06-03,(其他)
89	,許碧芬、魏郁禎、呂星蕙、周倩霈（2001，4月）。派外人員跨文化訓練之模式分析—以永信藥品公司為例。「2001第四屆企業經營管理個案研討會」發表之論文，國立成功大學，臺南市，臺灣。,2001-04-29-2001-04-29,(其他)
89	,林金賢、許碧芬、鄭妃君（2001，3月）。建諸於管理知能上的管理人員遴選模式。「新世紀新思惟國際研討會」發表之論文，銘傳大學，臺北，臺灣。（NSC-89-2416-H-126-015）,2001-03-29-2001-03-29,(其他)
88	,許碧芬、戚樹誠、李長貴（2000，1月）。企業組織中跨部門衝突之研究-三項跨群體衝突理論之驗證。「第四屆兩岸中華文化與經營管理學術研討會」發表之論文，中國人民大學，北京市，中國。,2000-01-29-2000-01-29,(其他)
88	,吳志正、許碧芬（2000，1月）。社會交易理論與雙面性訴求對消費者購買意願之影響。「第二屆亞太管理學術研討會」發表之論文，國立成功大學，臺南市，臺灣。,2000-01-29-2000-01-29,(其他)
88	,戚樹誠，許碧芬（1999，12月）。文化創建與文化管理：探討集團企業員工的魅力領導知覺與揭示價值之關聯性。「第一屆台灣管理學術國際研討會論文集」發表之論文，靜宜大學，臺中市，臺灣。,1999-12-17-1999-12-18,(其他)
88	,許碧芬，蕭文玲（1999，12月）。高科技從業人員上司支持與工作—家庭衝突關係之研究。「1999中華民國科技管理論文研討會論文集」發表之論文，國立中山大學，高雄市，臺灣。,1999-12-17-1999-12-18,(其他)
88	,許碧芬，蕭文玲（1999，12月）。高科技從業人員上司支持與工作—家庭衝突關係之研究。「1999中華民國科技管理論文研討會論文集」發表之論文，國立中山大學，高雄市，臺灣。,1999-12-17-1999-12-18,(其他)
88	,許碧芬（1999，8月）。加入WTO對台灣勞動力的衝擊與因應之道。「21世紀兩岸共同發展學術研討會」發表之論文，內蒙古，中國。,1999-08-14-1999-08-15,(其他)
88	,Bi-Fen Hsu（1999 Aug）. A Study on the Evaluation of Human Resource Management:Based on the Service Quality and Multiple-constituency Approach. International Conference of Pacific Rim Management, San Francisco, USA.（NSC-86-2418-H-126-006）,1999-08-12-1999-08-15,(其他)
86	,許碧芬（1998，6月）。加入WTO對我國中小企業人力資源管理的衝擊與因應。「中小企業在我國加入WTO因應策略研討會」發表之論文，中區中小企業研訓中心，臺中市，臺灣。,1998-06-06-1998-06-06,(其他)
	,許碧芬（1995，4月）。以工業關係觀點探討大學校園衝突管理與申訴制度之建立。「1995年大學教育學術研討會一大學自主與社會責任」發表之論文，國立臺灣師範大學，臺北市，臺灣。,1995-04-28-1995-04-29,(其他)
	,趙琪，許碧芬（1995，3月）。海外旅遊業行銷策略的演變與目前消費需求之剖析。「第一屆服務業管理研討會」發表之論文，國立政治大學，臺北市，臺灣。,1995-03-17-1995-03-18,(其他)
	,許碧芬，黃家齊，徐木蘭（1994，4月）。會計師專業倫理之跨文化比較研究。「第一屆中國文化與企業管理學術會議」發表之論文，國立成功大學，臺南市，臺灣。,1994-04-25-1994-04-26,(其他)
	,徐木蘭，許碧芬（1993，11月）。會計師專業倫理之研究。「第五屆會計理論與實務研討會」發表之論文，國立臺灣大學，臺北市，臺灣。,1993-11-16-1993-11-18,(其他)

學年度	計畫名稱	參與人	計畫期間	補助/委託或合作機構
111	111年勞動部勞動力發展署結合大專校院辦理就業服務補助計畫：「2022虎虎生風」成功達陣		2022-01~2022-12
111	111年教育部青年發展署大專校院推動職涯輔導補助計畫：跨域導航教育英才計畫		2022-01~2022-12
110	教育部青年發展署。110年大專校案推動職涯輔導補助計畫	許碧芬	2021-07~2021-07	教育部
	110結合大專校院辦理就業服務補助計畫。2021「牛」轉人生成功達陣計畫	許碧芬	2021-07~2021-07
109	109學年度教育部補助師資培育之大學辦理精進師資素質及特色發展計畫-新國教素養典範教師：實踐導向師資培育計畫方案	許碧芬	2020-08~2020-08
109	「未來議苗－議題X跨領域X敘事力」議題導向教學社群團隊培力計畫	許碧芬	2020-07~2020-07
108	108-1教育部高教深耕A-5主持人、 108-2教育部高教深耕F-3主持人、108-3教育部精進師資主持人	許碧芬	2019-08~2020-07	教育部
107	諮商輔導科系學生的使命感、職涯導向學習環境與職涯適應力的關聯性研究：人與環境契合觀點。107-2635-H-142-001。	許碧芬	2018-08~2019-07
106	106學年度全方位的典範教師：夢想師資培育計畫(教育部補助師資培育之大學辦理精進師資素質及特色發展計畫)總計畫	許碧芬	2017-08~2017-08
106	教育部補助106學年度綜合活動素養導向教材教法與實踐計畫	許碧芬	2017-08~2017-08	教育部
106	國立臺中教育大學106學年度精進師資素質及特色發展計畫—師資生學習及畢業後動態資料建置計畫	魏麗敏、許碧芬、賴志峰	2017-08~2018-07	教育部
105	品格教育內涵設計與實施「巧手傳承-至聖先師｣教案設計-105學年度精進師資素養計畫-型塑尊重生命與感恩惜福之良善品德師資生方案	許碧芬	2017-07~2017-07
104	有名稱疑義之公車站牌考察計畫	許碧芬	2015-12~2016-02	台中公車聯營管理委員會
104	第3期獎勵大學校院辦理區域教學資源整合分享計畫-教學增能計畫第2階段	許碧芬	2015-08~2016-12	教育部
104	職業婦女工作-家庭平衡之研究：整合工作-家庭衝突與工作-家庭增益雙重歷程觀點	許碧芬	2015-08~2016-07	國立台中教育大學
103	巨大公司104年人力資源研究	許碧芬	2015-03~2015-06	巨大集團
	許碧芬與陳婉瑜，民96-97。個人與環境契合度之動態性探究，NSC96-2416-H-224-001-MY2。	許碧芬	2015-01~2015-01
	許碧芬與陳沁怡，民94。組織正義與薪酬知覺關係之研究─性別與金錢態度的干擾效果，NSC-94-2416-H-224-011。	許碧芬	2015-01~2015-01
	許碧芬，民93。組織正義與個人滿意及組織滿意關係之研究─情緒智力的干擾效果，NSC-93-2416-H-224-012。	許碧芬	2015-01~2015-01
	劉念琪與許碧芬，民92。由勞動契約觀點探討醫療組織獎酬制度之設計(子計畫三)，NSC92-2420-H-008-004-KC。	許碧芬	2015-01~2015-01
	劉韻僖與許碧芬，民92。高等教育與勞動市場的連結-大學人力資源培育目標與育才成果之比較研究，NSC92-2412-H-029-008-KBS。	許碧芬	2015-01~2015-01
	許碧芬，民92。上司支持與工作-家庭衝突關係之研究─關係與情緒智力觀點，NSC-92-2416-H-224-013。	許碧芬	2015-01~2015-01
	許書銘與許碧芬，民92。高等教育與勞動市場的連結-高等教育人力養成與企業選才需求之契合度，NSC92-2412-H-029-004-KBS(2/2)。	許碧芬	2015-01~2015-01
	許書銘與許碧芬，民91。高等教育與勞動市場的連結-高等教育人力養成與企業選才需求之契合度，NSC91-2412-H-029-006-KBS(1/2)。	許碧芬	2015-01~2015-01
	許碧芬，民91。性別相關因素與工作-家庭衝突關係之研究─家庭支持方案與上司支持的干擾效果，NSC-91-2416-H-224-007-SSS。	許碧芬	2015-01~2015-01
	許碧芬，民89。旅遊電子商務企業組織設計與人力資源管理之研究--知識管理觀點， NSC-89-2745-P-126-003。	許碧芬	2015-01~2015-01
	許碧芬、林金賢，民89。以類神經網路與模糊理論建構策略性人力資源管理診斷系統， NSC-89-2416-H-126-015。	許碧芬	2015-01~2015-01
	戚樹誠、許碧芬，民89。台籍經理與大陸經理間之衝突成因研究—探討部門認同、文化認同與交往關係之影響，NSC-89-2416-8-002-019。	許碧芬	2015-01~2015-01
	許碧芬，民89。部門權力與人力資源管理功能關係之研究—策略權變觀點，	許碧芬	2015-01~2015-01
	吳志正、許碧芬，民88。社會交易理論與雙面性訴求對消費者購買意願之影響，	許碧芬	2015-01~2015-01
	許碧芬，民88。共通不確定性，誘因契約型態與認知努力關係之研究--以內部控制評	許碧芬	2015-01~2015-01
	許碧芬，民87。核心選民與人力資源管理功能關係之研究--資源依賴觀點，	許碧芬	2015-01~2015-01
	許碧芬，民86。由服務品質與多重選民觀點評估人力資源管理功能之研究，	許碧芬	2015-01~2015-01
103	巨大家飾104年經營管理與績效提升專案輔導。	許碧芬	2015-01~2015-12	敬祐科技股份有限公司

年度	書名
95	李長貴、諸承明、余坤東、許碧芬與胡秀華，2007年2月。人力資源管理：增強組織的生產力與競爭優勢（二版），華泰書局。
94	楊仁壽、許碧芬與俞慧芸合譯，2005年12月。組織理論與管理（四版），Gareth R. Jones原著，雙葉書廊。
94	戚樹誠、黃家齊、羅新興、許碧芬、諸承明與徐聯恩編著，民94。企業人力資源管理，國立空中大學。
85	許碧芬，民85。組織結構與跨部門衝突關係之研究一營造業之實證分析，國立台灣大學商學研究所博士論文。

年度	發表日期	名稱
2016	2016-02-25	許碧芬研究著作一覽

學校名稱	國別	系所	學位	起迄年月
國立台灣大學商學研究所博士				2018-03~2018-03