运维这个岗位未来还有更深的路嘛？

有非常深的路，但门槛很高

发展路线也没办法一概而论，简单归纳就是 能进大厂，而且能在大厂做到高顺位

或者运气足够好，所在的小厂能逐渐变成大厂，而且做到高顺位

高顺位的意思就是，能在一线大厂做到Top 30%，二线大厂做到Top 10%，三线以及更小的厂的Top 5%

我说说自己心中的排名，不喜勿喷：
一线（5000+亿档次）：阿里（含蚂蚁金服） 腾讯（含腾讯音乐）
二线（200~5000亿档次）：百度 字节跳动 美团 滴滴 京东 网易 小米 拼多多
三线（50~200亿档次）：携程 快手 360 爱奇艺 微博 哔哩哔哩 陌陌 唯品会 欢聚时代 虎牙 等等
再后面50亿市值以下的就不列举了，请自动归入四线或者不入流吧，我个人常用的知乎、虎扑、喜马拉雅、搜狗、搜狐、新浪、汽车之家、豆瓣、太平洋电脑、穷游、拉钩、Boss直聘、脉脉、4399、37wan 等等

运维工程师必须同时在业务压力和技术规模下才能磨练出来

如果我们一直都在折腾那么一百几十台服务器，一辈子也成不了运维专家

而且，你必须是技术、沟通、业务的多面手，不能有明显短板

例如 不善言辞、不懂汇报总结、不会向上管理、不懂业务 等等，就是属于致命短板

其实运维是发展路线和程序员是类似的，几乎都是：

普通工程师 -- 高级工程师 -- 专家工程师 -- 总监

这样的发展路线

我对于运维工程师的职业发展，分为几个阶段，划分的层次比较粗放，不做展开

简单划分1~5的层次，如果按阿里系的职级来划分，大概是对应

• 层次1：P5
• 层次2：P6
• 层次3：P7\P8
• 层次4：P9
• 层次5：P9级以上

然后呢，我相信随着云服务的普及，可以大大解放第1层的初级运维工程师、少量解放第2层运维工程师的工作量

那么，我们对各层次运维工程师，有什么的影响？

1、对第1层的人员人数要求减少了

中小型企业甚至可以不需要第1层运维工程师，包括IDC运维、网络运维等，可以专注于业务应用层的运维团队与能力搭建

2、对1~2层人员往上层职责靠拢的要求提高了

对于第2层的运维工程师，需要把自身的工作职责不仅仅定位与应用运维，由于云服务的发展，很多中间件运维已经非常智能化、傻瓜化，如MySQL、Redis、Kafka、Kubernetes等PaaS层工具，都不需要第2层运维工程师来深入研究，掌握云服务商的最佳实践，基本满足90%以上的业务需求。那么第2层的运维工程师就需要往第3层要做的事情靠拢，向上学习、提升自我

3、对于3、4、5层运维职责影响不大

从过去的机房、带宽、存储等实体设施，到云服务商的虚拟产品，这个从实到虚的演化，其实对于上层运维来说，就是改变了一些技术方案落地的细节而已，整体影响不大

一般人做到高级工程师，甚至还是普通工程师的时候，就说做运维没有发展

你觉得这种断言有任何参考价值吗？

运维是一个入门门槛低，但上限也非常高的职业方向

门槛低： 反映在一个计算机应届生，恶补一下Linux、python、网络等就可以应聘运维；

上限高： 反映在资深人员也未必能做到以下截图的一些招聘条件

我运维工作10年了，有些高端岗位也是只敢默默收藏，不敢投简历，因为觉得和招聘要求有档次的差距

就算我不跳槽，也会关注业界一流岗位的要求

这可以让我有成长的目标和动力，也让我知道运维也可以做得很牛逼的~

随意拿3份年薪百万以上招聘信息感受一下，题主觉得这个路还够不够深？

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全链路监控 稳定性建设 技术保障体系 智能化运维 质量效率成本 弹性伸缩 混沌工程 等等等等