据报道，2013年，浙江省查处的干部贪污贿赂案件中，35岁以下的年轻干部达291人，比上一年同期上升167%。从已查处的年轻干部贪腐案看，与以往的59岁现象明显不同，年轻干部入职时间短、文化程度高、职责权限小、涉案金额大，作案大胆，无所顾忌。

在人们的习惯意识中，常把“年纪轻、学历高、胆子大”视为年轻干部的“三大资本”。但如何看待这些资本，我们还须认真思考。“年纪轻”，意味着充满生机活力，但阅历浅、经验少；“学历高”，意味着书本知识比较丰富，但也容易因此恃才傲物；“胆子大”，必然敢为人先，成就一番事业，反之，就会无所顾忌，甚至胆大妄为。可见，这些资本对年轻干部来说，可能是成长的动力，也可能是前进路上的沉重包袱。

干部“早节不保”现象提醒我们，在加强对年轻干部培养选拔力度的同时，必须高度重视对年轻干部的教育管理。各级组织部门要进一步加大对年轻干部的教育培训力度，不断提高年轻干部的政治理论素养，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，在思想上筑起防腐反腐的长城，从根本上增强政治免疫力。

而对于年轻干部来说，要警惕诱惑、洞悉诱惑、直面诱惑、抵御诱惑、战胜诱惑，从而健康地成长和成熟起来。这就需要年轻干部通过不断学习，不懈进取，不断提升自己的综合素质和思想道德水平，坚持警钟长鸣、防微杜渐，切实增强抵御各种诱惑的能力，自觉抵制不良思想的侵蚀，牢牢把住思想意志这一防线，勇于把不良诱惑拒之门外，始终保持共产党人的高风亮节。这样，才能避免 “早节不保”悲剧的发生。

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