年休假必须安排在一个年度里吗？休完婚假后还能再享受当年度年休假吗？合同到期终止，当年度的年休假怎么算？这些关于“年休假”的问题，来看市人社局的解答↓

年休假必须安排在一个年度里吗？

妍妍是一家连锁服饰品牌的业务主管，去年下半年以来，由于品牌入驻多个新商场，一直忙忙碌碌，去年5天的年休假也未休。元旦刚过完，公司人事根据全年考勤，关注到了这个情况，主动与妍妍进行了沟通，表示其去年未休的年休假可以延续用到今年3月底，同时今年该有的年休假也不变。单位的做法可以吗？年休假可跨年度安排吗？还是必须安排在一个年度里呢？来看解答↓

休完婚假后还能再享受当年度年休假吗？

小志是一家科技企业的产品设计师，去年10月休婚假后回单位上班。去年12月中旬，他向公司提出要把自己的5天年休假放在年底前休完。然而单位给出的回复是，由于他今年已经休了婚假，且天数大于年休假天数，因此年休假就不能享受了。休完婚假后不能再享受当年度年休假了吗？来看解答↓

合同到期终止，当年度的年休假怎么算？

小陶去年11月30日与所在公司的劳动合同到期终止，公司提出不再续签并按照规定向小陶支付了经济补偿，并结清了当月工资。今年元旦后，经好友提醒，小陶向原单位提出，他去年有10天的年休假，7月份休过3天，还有7天未休，剩余未休的年休假应按照年休假工资结算给他。原公司表示，双方工作已经交接完成，既然没休就算作废了。公司说得对吗？来看解答↓

去年先休了年休假，又休了病假，今年的年休假还有吗？

2021年7月，刚刚大学毕业的小白入职了某游戏公司，双方签订了5年劳动合同。去年五一期间，小白向单位提出了年休假申请，将自己5天的年休假都用完了。去年9月，小白大病了一场，前前后后共请了2个多月病假。最近，人事部门通知小白，由于小白去年病假天数超过2个月，今年的年休假就没有了。单位说得对吗？小白今年的年休假到底有没有？来看解答↓