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面试了一家公司，面试了三次，结果通知我面试待定
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人力资源资深从业者
谢邀~
这种情况一般来说是人力资源部门觉得你符合了公司的要求，但是当时复试的时候因为用人部门不在，所以本应该在你答完题后与用人部门负责人面谈的过程在当时省略了。
如果按我以往的工作经验，HR（人力资源）与部门负责人的对话应该是这样的：
HR：领导，这是候选人简历，经过初试符合岗位硬性要求，安排了下午复试，您看您的是否方便。
用人部门领导：没有时间啊，你们人事部门定吧。
HR：领导，候选人专业知道我们人事部真的没办法面试啊。
用人部门领导：你们不是有专业知识题库，做题吧！答的不错，你们人事部就定吧。
HR无奈，让你做了题，你答的很好，初试时HR对你的印象也不错，于是邀请你入职，突然间用人部门领导没事了，或者说突然想起这个事，想看看人。于是HR又邀请你来与用人部门的领导面谈。
面谈之后可能觉得你能力还不错，但是性格上或是做事方法领导不太喜欢，感觉有点鸡肋，那就待定吧，如果没有更好的人选再说。
当然，这只是一种可能，还有一种可能是这个岗位招到了更合适的人选，或者是关系户推荐了其他人，甚至是内调了。
如此而已~
希望可以帮到你，祝成功~
这种情况一般来说是人力资源部门觉得你符合了公司的要求，但是当时复试的时候因为用人部门不在，所以本应该在你答完题后与用人部门负责人面谈的过程在当时省略了。
如果按我以往的工作经验，HR（人力资源）与部门负责人的对话应该是这样的：
HR：领导，这是候选人简历，经过初试符合岗位硬性要求，安排了下午复试，您看您的是否方便。
用人部门领导：没有时间啊，你们人事部门定吧。
HR：领导，候选人专业知道我们人事部真的没办法面试啊。
用人部门领导：你们不是有专业知识题库，做题吧！答的不错，你们人事部就定吧。
HR无奈，让你做了题，你答的很好，初试时HR对你的印象也不错，于是邀请你入职，突然间用人部门领导没事了，或者说突然想起这个事，想看看人。于是HR又邀请你来与用人部门的领导面谈。
面谈之后可能觉得你能力还不错，但是性格上或是做事方法领导不太喜欢，感觉有点鸡肋，那就待定吧，如果没有更好的人选再说。
当然，这只是一种可能，还有一种可能是这个岗位招到了更合适的人选，或者是关系户推荐了其他人，甚至是内调了。
如此而已~
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