劳动者解除劳动合同和单位应当支付经济补偿的情形有哪些？

答： 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

上述第4至12项情形，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

用人单位依法解除劳动合同和支付经济补偿的情形有哪些？

答： 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

上述第1、8、9、10、11、12、13、14项情形，用人单位提出解除劳动合同，应当支付经济补偿。

劳动合同依法终止和应当支付经济补偿金的情形有哪些？

答： 有下列情形之一的，劳动合同终止：

其中按照第4项、5项情形终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位与劳动者终止劳动合同也应该支付经济补偿金。

用人单位与严重违规违纪劳动者解除劳动合同有哪些规定？

答： 劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项、第四项、第五项、第六项情形之一的，用人单位应自知道或应当知道劳动者存在上述情形之日起六个月内做出解除劳动合同的决定。

例如，某公司职工郑某，严重违反公司的规章制度，按照法律规定公司是可以直接与其解除劳动合同的，但考虑到郑某工作的岗位非常重要，公司暂时没有其他人能顶替，公司未对其进行处罚或进行了简单的批评教育。两年之后，郑某工作任务完成，单位以郑某两年前违反公司规章制度为由解除劳动合同，这样是不可以的。

解除或终止劳动合同的经济补偿有何规定？

答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除或终止劳动合同有何规定？

答： 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定以经济补偿的二倍标准向劳动者支付赔偿金。

劳动者不辞而别未与用人单位解除劳动合同有何规定？

答： 劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，在解除前劳动合同应当继续履行。劳动者不辞而别未依法与用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同解除或者终止后用人单位应当履行的义务有哪些？

答： 劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动合同解除或者终止后劳动者应当履行的义务有哪些？

答： 劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。