為協助青年就業，行政院已核定「投資青年就業方案」，自108年起，責由勞動部統合8個部會資源推動方案。主要針對「在校」、「初次尋職」、「失業6個月以上」、「在職」及「非典型就業」等5類青年，以4個面向48項措施，為期4年投入近95億元投資加值青年未來，預計至111年，可縮減青年失業率與整體國人失業率的倍數至2倍以下。
我國107年全年的整體國人失業率為3.71%，15至29歲青年失業率為8.47%，佔整體國人失業率的2.28倍。為改善青年失業問題，行政院責成勞動部梳理各類青年失業的問題癥結，從產業人力需求到青年職涯規劃、技能發展與就業服務等橫向連結資源，推動48項措施。
依不同青年就業需求，聚焦重點措施，說明如下：
一、「在校」青年：
加強職涯輔導與就業準備、擴大推動優質產學合作，強化學習課程與實務訓練，讓青年具備充分之知識與技能，面對職場工作挑戰。
二、「初次尋職」青年：
提前掌握應屆畢業青年就業意向、主動關懷提供就業協助以預防失業，鼓勵參加5+2相關產業訓練，由勞動部補助青年自付訓練費用80%，每人最高10萬元，成為重點產業轉型升級所需人才。
三、「失業6個月以上」青年：
推動工作卡盤點青年就業能力及求職優勢，以深度就業諮詢協助選擇適合之職涯目標，並輔以職業訓練或職場學習再適應機會。如青年在深度就業諮詢後3個月內找到工作，且連續就業達3個月以上，則1次提供尋職就業獎勵金3萬元，以預防青年淪為失業1年以上的長期失業者。
四、「在職」青年：
補助在職青年每人每3年最高7萬元訓練費用，並鼓勵企業派訓29歲以下員工參加外部訓練課程，訓練計畫優先核定並補助訓練費用70%，以增進或培育青年符合產業發展的技能或跨領域專長。
五、「非典型就業」青年：
結合產業資源，提供青年3至6個月「先僱後訓」之免費工作崗位訓練，強化青年職業技能，以受僱留用順利轉正職。另透由轉正職標竿企業經驗分享、表揚、入廠輔導等，鼓勵要派單位均等對待派遣勞工。
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