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王志平 ：谢谢！很高兴能通过商务部政府网站与广大网友进行直接的、面对面的沟通交流，使大家能够更多地认识和了解商务部按照党中央、国务院的要求，加强作风建设、促进干部人才队伍建设，全面推进“人才强商”工作等情况。2007-07-02 18:15:41

主持人 ：首先请您谈谈作风建设与商务干部人才队伍建设、“人才强商”工作的关系。2007-07-02 18:15:52

王志平 ：好的。作风建设是我们党的光荣传统，党的作风，体现着党的宗旨，关系党的形象，关系党和国家的生死存亡。胡锦涛同志在中央纪委七次全会上的重要讲话中，深刻阐述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，强调要全面加强和改进新形势下领导干部的作风建设，大力倡导八个方面的良好风气。在今年的中央经济工作会议上，锦涛同志再次强调，做好今年改革发展稳定的各项工作，必须树立和发扬好的作风。

商务工作处在我国改革开放的前沿，立足经济领域，关系国计民生，涵盖了国内外贸易和国际经济合作等诸多领域，在发展中也面临着许多新情况、新问题、新挑战，商务工作的性质和特点决定了作风建设至关重要。作风问题关系着我们商务部的精神，关系着商务部的形象，也关系着商务事业的未来。因此，部党组高度重视作风建设，专门研究制定了《关于加强和改进机关作风建设的若干意见》，确定2007年是商务部机关“作风建设年”，并召开了加强作风建设和党风廉政建设的“双加强”会议，这是商务部组建以来首次就作风建设召开的专门会议，对全体干部职工提出了“敬业、服务、务实、创新”的八字要求，同时组织全体干部讨论制定了《商务为民公约》，即“心系百姓，甘做人民满意公仆；勤奋好学，争当商务行家里手；求真务实，把握现代市场规律；胸怀全局，统筹内外经贸发展；敬业尽责，提供优质公共服务；遵纪守法，树立廉洁高尚情操；锐意创新，致力和谐世界建设；竭诚报国，不辱改革开放使命”。这八字要求和《商务为民公约》是把中央关于作风建设的总要求，具体化为商务干部职工的行为准则和努力方向，有力地统领了商务干部人才队伍作风建设全局。2007-07-02 18:16:20

王志平 ：商务事业的和谐发展，关键在人才，关键在建设一支高素质的干部人才队伍，而这支队伍素质的高低取决于作风建设的好坏。保持和发扬优良传统，切实加强商务干部人才队伍的作风建设，是做好新形势下商务工作的根本保证。当前和今后一个时期，我们组织人事部门的重要职责和任务就是，按照科学发展观的要求，围绕中心，服务大局，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持以人为本，始终秉承使“想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位置”的工作理念，努力营造人尽其才、才尽其用的良好环境，着力建设作风过硬的班子、培养作风过硬的队伍、弘扬作风过硬的典型、打造作风过硬的干部人才之家，全面推进“人才强商”。2007-07-02 18:16:37

主持人 ：请问王司长，结合商务工作实际，如何把各级领导班子建设成作风过硬的班子？2007-07-02 18:16:47

王志平 ：领导班子建设一直是我们干部人才队伍建设的重中之重。我们组织人事部门主要从以下几个方面着手，加强各级领导班子的作风建设：

1、树立正确的用人导向。按照提高素质、优化结构、控制规模、增强能力的要求，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部，充实到各级领导班子中。同时不拘一格，对表现特别突出的优秀年轻干部，大胆予以破格晋升使用。今年以来，我部共选拔任用了87名司处级领导干部。

2、不断深化干部人事制度改革。根据中央关于干部人事制度改革的总体部署要求，近几年来，我部结合实际，积极推行了司处级领导职位公开选拔、竞争上岗、任前公示、任职试用期、轮岗交流等一系列改革措施，取得了显著成效。我们今后还要继续加大干部人事制度改革力度，推进组织人事制度创新，不断健全完善“以好的作风选人，选作风好的人”的选贤任能机制。

3、加强日常管理考核。坚持把作风建设情况作为对领导班子和班子成员考核的重要内容，对存在不足的干部及时谈话提醒、批评帮助。对拟提拔进入班子的干部，在民主推荐、组织考察、讨论决定等关键环节，重点了解其作风建设情况。我们还定期到驻外经商机构、特办巡视检查，发现问题及时纠正。从今年起，我们还全面推行了驻外干部网上测评考核，并计划组织评选“和谐商务处室”。

4、加强廉政建设和干部监督工作。目前，我部正在全力实施“廉政关口建设工程”，全面建设廉政的教育关口、制度关口和监督关口，做到预防为主、关口前移，防微杜渐。同时，大力推行政务公开，实行领导班子述职述廉，认真贯彻党员领导干部报告个人有关事项的规定，设立网上“干部监督举报信箱”，并从今年开始试行司处级领导干部签订“廉政承诺书”制度，督促各级领导干部加强自律，切实做到为民、务实、清廉。

5、开好领导班子作风建设专题民主生活会。我们会同党委、纪检监察等部门，会前认真审定各单位专题生活会工作方案，会上认真听取并对会议成效给予点评，会后督促检查各单位抓好整改落实，争取取得好的成效。2007-07-02 18:17:02

主持人 ：那么，我们如何培养一支作风过硬的队伍？2007-07-02 18:17:29

王志平 ：主要围绕以下几个方面：

1、建立多元化、开放式的选人用人机制，优选综合素质高、作风过得硬的人才。在公务员招考、部外单位选调、与高校合作培养、聘用专家过程中，始终把作风建设摆在突出位置，实地外调考察了解情况，严把“作风关”。

2、大力推进交流轮岗，全面锤炼干部过硬作风。目前我部机关干部的平均年龄为37岁，其中35岁以下的占到了44％；大学本科以上学历的占到了94％，其中研究生学历的占到了34％。针对干部队伍整体比较年轻，工作经历不够丰富，少数干部作风不够扎实等实际情况，我们充分发挥商务工作涵盖驻外、特办和基层等多岗位优势，大力推进干部交流工作。近几年，我部机关干部交流比例每年均保持在20％左右。

一方面，重点推进部机关干部到驻外经商机构、特办工作，或派到地方特别是中西部地区、东北老工业基地以及企事业单位挂职锻炼，帮助干部在商务一线和艰苦复杂环境中磨练意志，锤炼过硬作风。比如，去年以来，我们累计选派了130余名较年轻、素质高、能干事的机关干部驻外工作，并坚持把参赞岗位作为培养锻炼干部的重要平台，重点安排司处级后备干部到驻外艰苦岗位锻炼，施展才干，对表现突出的干部及时提拔重用。再比如，我部现有53名干部在地方或有关企事业单位挂职锻炼，其中多数被安排在商务一线和基层。又比如，配合“万村千乡”市场工程，专门遴选了5名素质好、能力强、懂业务的处级干部，到重点地区和一线挂职工作。

另一方面，我部结合实际，先后选调了一大批地方干部到驻外经商机构或特办工作，经受各种锻炼。同时，我们也在积极研究把商务部机关建设成为地方培养商务人才的重要基地。今年以来，我们已选调50名地方干部到部机关挂职学习。2007-07-02 18:17:52

王志平 ：3、进一步突出作风建设在干部教育培训中的核心地位，增强培训的针对性和实效性。我们结合实际，及时调整教育培训的模式和方式，注重把作风建设培训与业务培训结合起来，与继承和发扬党的优良传统、“八个坚持、八个反对”的作风教育结合起来，与开展党纪国法教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育以及加强廉政文化建设结合起来，不断把作风建设引向深入，取得较好效果。

4、建立与地方对口联系机制，有针对性地为地方和企业服务。为使商务工作更加贴近基层、贴近群众，更好地为地方和企业服务，根据党组要求，我部各司局与地方省市建立了10个对口联系小组，积极为地方、基层和企业排忧解难，认真践行“商务为民”。

5、加强和改进新公务员的初任培训，重点突出作风建设。2007年，通过公务员招考，我部录用了46名公务员。为进一步提高新公务员的政治业务素质，锤炼、锻造过硬作风，今年我们加大了新公务员初任培训的改革力度，更加突出作风建设，着力磨练意志品质。比如，在军事训练中，全程实行军事化管理，重点加强组织纪律教育和作风建设，培养吃苦耐劳精神和团队协作意识。在调研考察中，安排赴地方实地考察了解情况，加强革命传统教育和国情、社情、民情教育，不断增强商务为民意识。在业务培训中，重点加强政治理论、基本业务知识和岗位适应能力培训，使其尽快完成角色转换。在拓展训练中，着力培养团队意识、合作精神。2007-07-02 18:18:13

主持人 ：请问王司长，我们又是如何弘扬作风过硬的典型？2007-07-02 18:18:31

王志平 ：近几年来，我国商务事业发展迅速，成绩喜人。这些成绩的取得，是在党中央、国务院领导下，广大商务工作者辛勤劳动的结晶。在各项重要工作和重大活动中，涌现出了一大批有突出贡献的集体和个人。为表彰先进、树立榜样，激励广大商务工作者立足本职、岗位建功，根据《公务员法》和有关规定，我部连续两年隆重集会，对在重要工作和重大活动中作出突出贡献的110个集体和217名个人记功授奖。党组同志和全体干部职工共同聆听受表彰同志感言，共同回顾同志们忘我拼搏的一幕幕感人场景，不辞劳苦、甘于奉献、为国效力的商务为民作风得到大力弘扬，在商务干部职工中产生了巨大反响。

下一步，我部还准备开展全国商务领域的表彰活动，有关事项正在积极筹划之中。2007-07-02 18:18:42

主持人 ：前面，您还提到了“人才强商”工程，这也是我部13项重点工程之一，请您给我们介绍一下“人才强商”工程的开局及进展情况。2007-07-02 18:18:59

王志平 ：好的。2006年，我部正式启动“人才强商”工程，全面推进商务领域干部人才培养和培训工作。一年多来，我们紧密结合实际，不断创新工作方式和工作载体，研究确定了北京、南昌、重庆等7个区域性培训基地，全国商务厅局长大规模培训工作全面展开。全年累计举办地方商务厅局长培训班44期，培训3944人次；举办部机关干部培训班49期，培训4086人次，教育培训工作服务商务中心工作、服务地方商务人才队伍建设的能力得到切实加强。“人才强商”工程开局良好。

为继续扎实推进“人才强商”工程，确保工程取得实际效果，今年以来我们在教育培训方面采取了一些新的举措。

1、研究制定了《商务部2007年教育培训计划》，对培训工作作出统一部署安排。财政部已经同意了我部今年培训计划，并于日前批复了培训经费，大规模商务厅局长培训资金正陆续拔付到地方。

2、构建富有商务特色的“4+1”培训格局。其中“4”是指部机关、驻外、特办和部属事业社团干部培训；“1”是指商务领域干部人才培训。今年计划举办247期培训班，培训22700人次，其中商务厅局长培训班104期，培训9000余人次。目前，各项培训工作进展顺利。

3、整合培训资源，完善培训模式，做强北京、南昌、重庆等7个区域性商务培训基地。

4、建立商务培训网，利用网络视频等手段进行商务知识、专项业务、基本技能培训。此项工作正在稳步推进之中。

5、加强与教育主管部门沟通，支持部分高校申请设立国际商务硕士专业，并积极支持部分商务类高等职业院校参加教育部“国家示范性高等职业院校”的评选，争取专项资金支持，更好地为商务人才培养服务。

6、加强对各地方举办的培训班的监督指导以及培训资金使用情况的管理检查。2007-07-02 18:19:10

主持人 ：再问王司长最后一个问题，如何才能打造作风过硬的干部人才之家？2007-07-02 18:20:38

王志平 ：俗话说“打铁还需自身硬。”组织人事部门是在党组领导下负责干部人事人才工作的职能部门，组工干部的自身素质和能力，直接关系到能否真正选好人、用好人。因此，加强组织人事部门的自身建设就显得尤为重要。

今年以来，我们组工干部的自身建设，始终围绕作风和能力两个方面。通过加强政治业务学习，锤炼个人修养，定期集体学习研讨组工业务，严明组织纪律，恪守组工干部行为规范，梳理办文办事程序，切实增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，外树形象、内强素质，重点提高“三种能力”，即知人善任的能力、整合组织资源的能力、抵制和纠正用人上不正之风的能力；进一步树立和展示新时期组工干部的“五个形象”，即政治坚定、本领过硬的形象，公道正派、清正廉洁的形象，奋发进取、开拓创新的形象，实事求是、注重实效的形象，团结协作、艰苦奋斗的形象，努力把组织人事部门建设成为和谐公正、作风过硬的干部之家、人才之家。2007-07-02 18:20:47

主持人 ：感谢王司长接受我们的访谈。在接下来的十天时间内，网友们会通过“网上问答”这种方式，与您继续进行交流。2007-07-02 18:21:03

王志平 ：谢谢！欢迎广大网友踊跃提出问题和建议，我也期待着与广大网友进行互动、交流。2007-07-02 18:21:12

刘浩 ：请问中国商业职业资格认证中心是商务部的直属机构吗？2007-07-03 14:05:20

王志平 ：您好。经查，我部没有上述机构。2007-07-05 09:35:27

梁媚 ：王司长：您好

我是开发区工商局的一名干部，负责天津市开发区外资企业的管理，我还在天津市商委工作过一段时间，负责外商投资商贸企业的审批，我毕业于南开大学国际贸易系，后来在河北工业大学取得MBA工商管理硕士学位，还在翻译学院学习半年英语，可以说各方面积累了丰富的外事经验。但是，我连续参加了两次商务部驻外秘书级考试，都没有通过，我非常痛苦，都无法向单位交代，我想，王司长不能只看当时的考试成绩，要看综合素质，我们这麽执著的人，撇家舍子，不计报酬，愿意为国家作贡献，原意为商务部做志愿者，难道一点机会不给我们吗!

特清司长能给我们这些考生的一次锻炼的机会

梁媚2007-07-03 15:44:10

王志平 ：您好。感谢您对我部驻外秘书考试的关注。
驻外经商机构是我驻外使领馆的重要组成部分，也是我国开展国际经贸活动的前沿机构。作为一名在驻外经商机构工作的外交官，将肩负着促进我国对外商务事业发展，促进多双边友好合作关系，为企业“走出去”和“引进来”做好服务工作等诸多重要使命。因此，在国外工作的干部除必须具备良好的政治素质，吃苦耐劳的奉献精神外，还要具有一定的专业知识，较高的中、外文写作水平，较强的对外语言交往能力也是做好驻外工作的基本条件。
我部从1999年开始定期举办面向全社会的驻外秘书级人员考试，目的就是为广大有志于到驻外经商机构工作的同志提供一个平等竞争、施展才华的平台。根据有关规定，所有驻外秘书级干部（包括部机关工作人员）都需要通过考试，经组织考察、培训合格后才能派往国外工作（有关考试程序和相关要求的内容请参阅对第28个问题的回答）。几年来，本着公开、平等、竞争、择优的原则，我部通过考试选拔了一大批优秀人才到驻外经商机构工作，他们在驻外工作中得到了锻炼提高，同时也为我国商务事业做出了重要贡献。
希望您继续努力，祝愿您在以后的工作中做出成绩，实现理想。有关具体问题您还可以参阅我部政府网站人事司子站下的相关栏目或咨询我司干部二处，电话是：010-65198554。2007-07-10 14:30:02

邓苏宁 ：王司长您好!我今年高考填报了大连海事大学的海商法专业.特向您咨询如下:

1.海商法专业毕业生有机会进入商务部及其下属单位吗?有没有对学历或学校品牌的要求?英语必须达专业八级吗?

2.贵单位对外贸法律人才有怎样的要求?

e-mail:dengsuning89@163.com2007-07-03 15:56:27

王志平 ：您好！我部每年10月，根据各司局的职位空缺情况，制定下一年度的考试录用计划，并在人事部和我部政府网站公布。专业和学历是由空缺职位的职位要求决定的，每年的空缺职位不同，因而每年的专业和学历要求也不同，具体情况请参看当年的考试录用计划。专业需求为“英语专业”或某些英语水平要求较高职位的考生，英语水平须达到专业八级；报考其它职位的考生，英语水平一般需达到大学英语六级水平。在院校方面，我部并没有专门要求，欢迎所有符合人事部报考条件和我部具体职位要求的考生报考我部。
谈到对外贸法律人才的要求，除了要本专业课程成绩优异以外，还应具备较高的政治思想素质、爱岗敬业的精神和较好的外语水平。2007-07-06 08:35:55

范万春 ：王司长，您好！我作为一名地方商务工作者，对于您谈的“商务工作处在我国改革开放的前沿，立足经济领域，关系国计民生，涵盖了国内外贸易和国际经济合作等诸多领域”，深有感触。

在坚持“敬业、服务、务实、创新”的八字要求和《商务为民公约》、加强作风建设的基础上，我认为作为西部地区，加大、加快商务干部队伍专业知识的培训、培养也很迫切。结合我们正在大力开展的“机关思想作风教育整顿”，我想，既能全心全意又能卓有成效地推动商务事业和谐发展、促进地方特别是西部外向型经济腾飞，是我们西部商务干部更应努力的方向。

我们想请问一下，部里可否考虑进一步加大针对中西部等地区干部的商务专业培训力度？2007-07-03 16:03:49

王志平 ：您好！感谢你的关注和建议！加强对中西部地区商务领域干部的培训，对于树立和落实科学发展观和人才观，提高商务系统干部队伍的整体素质和能力，促进商务事业协调可持续发展有着重要的意义。
根据中央“人才强国”战略的总体部署，我部研究提出了实施“人才强商”工程，通过各种途径和方式，进一步提高包括中西部地区在内的全国商务人才的整体素质和能力。2006年这项工作正式启动，全年共举办了全国各级商务厅局长培训班44期，培训3944人，来自西部地区的1500多名基层商务厅局长走进了“人才强商”大规模培训的课堂。同时，我部还在南昌、重庆、西安等地设立了中西部商务干部培训基地。此外，我部各个业务司局也都结合各自业务工作，开展了针对性、时效性较强的商务领域业务培训，并在确定举办地点、名额分配等方面向中西部地区进行了倾斜。
今后，我部将继续加大对中西部商务人才培训的指导和政策支持，在培训项目、师资力量等方面给予有效支持，为中西部地区商务工作和社会经济发展提供有力的人才和智力保证。2007-07-10 14:30:37

刘征礼 ：我有一个请问司长，请问中国商务学会是不是属于商务部管

其相应证书效力如何？请尽快回复。

谢谢！2007-07-03 20:45:13

王志平 ：您好。经查，我部没有上述机构。2007-07-05 09:36:19

刘征礼 ：中国国际商务学会是不是商务部的下属机构？


其证书效力如何？2007-07-03 20:48:18

王志平 ：请您参见对第23个问题的回答。2007-07-05 09:55:06

赵先生 ：“干部监督举报信箱”是一个好的创意，但我们曾经通过该信箱反映过问题，留了姓（没留名）和邮件地址，但将近一个月过去了，没有收到反馈。请问王司长，举报信箱是什么样一个工作程序，应该多长时间反馈意见。谢谢。2007-07-04 02:02:26

王志平 ：首先感谢您对我们工作的支持。干部监督举报信箱由我司干部监督处负责日常管理和维护，其基本工作程序是，制作“干部监督举报信箱邮件处理单”报领导审批后，按照有关政策法规和程序进行相应处理，并对署名举报或有其他联系方式的当事人及时予以反馈。
经查，我们最近一个月左右没有收到您提到的此类举报。2007-07-05 09:37:52

外交官 ：车改以后，经商处还有一辆过去援外项目留下来的车子，至今商务部没有如何处置的规定。处里部分人以各种理由使用这辆车，而且频率非常高，不时的需要修理、加油。请问，车改以后，这样的费用支出符合规定吗？2007-07-04 02:13:33

王志平 ：您好。有关财务制度请咨询我部财务司驻外机构处，联系电话：010-65198619。2007-07-06 08:40:37

副研究员、张佐 ：1.对于非洲的农业和商务我国政府是否有分国别的规化。

2.我是一各曾援中非共和国的农业专家，在中非6年多，感到非洲有很多商机、并于中国农业有很大的互补，我国政府是否考虑过开发非洲土地作为我国的食品基地？

3.如果商务部再次派出非洲农业专家的话，是否能考虑我们。我曾赴刚果（布）安哥拉，考察过。有很多资源应作为我国双边商业长远利益来规化。2007-07-04 10:36:18

王志平 ：您好。有关业务请咨询我部西亚非洲司，联系电话：010-65197220。2007-07-06 08:40:59

外经贸工作人员 ：我想问：商务部驻外秘书考取程序和录取标准2007-07-04 10:49:06

王志平 ：首先感谢您对我部驻外工作的支持。根据我部有关规定，驻外使领馆经商机构秘书级人员选派实行公开选拔考试制度。具体程序为由各归口推荐部门对考生进行组织推荐，我司进行资格审查，通过者赴京参加统一考试，考试通过者由我司赴其工作单位进行组织考察，考察通过即可进入我部拟外派人员后备库。根据驻外岗位需要，我部每半年从后备库中选择合适人员参加驻外培训班，培训合格后拟外派工作。
拟外派后备库人员应具备良好的综合素质。政治立场坚定，热爱祖国，甘于奉献，具有较强的事业心、责任感和团结协作精神，组织纪律和保密观念强，能严格遵守外事纪律，廉洁自律；具有外语听、说、读、写、译的专业水平和一定的国际经贸知识及经济政策理论水平；具备较高的组织协调、对外交往、调查研究和文字综合的能力；具有一定的外交基础知识和计算机、网络知识，具备驾驶汽车技能；身体健康，能够适应驻外工作的需要；服从国别安排。
有关情况可浏览我部政府网站人事司子站，具体问题还可咨询我司干部二处，电话是：010－65198554。2007-07-09 17:18:04

王敬华 ：尊敬的王司长您好！

请问您觉得中国会展经济研究会将于2007年8月6日-9日开班的“中国会展业官产学研高级研修班”是否符合“人才强商”的思路？商务部门的干部有没有必要参加会展业的高端研修？2007-07-04 10:52:34

王志平 ：您好。我们没有听说过您所提到的“中国会展业官产学研高级研修班”，也不了解它的具体情况。
实施“人才强商”工程的目的，就是要把商务系统建设为一个大的学习型组织，促进商务人才与商务事业的共同发展。希望社会团体组织举办的各类研修班、培训班，以提高业内从业人员的素质为目的，切实提高研修、培训的质量。2007-07-06 08:41:22

方震 ：尊敬的王司长您好；

我是湖北经济学院商务英语专业的应届毕业生，非常想到商务部工作，为国效力，请问通过怎样的途径进去？2007-07-04 11:45:22

王志平 ：您好。根据有关部门要求，录用担任主任科员以下（含主任科员）职务的公务员须坚持“凡进必考”的原则，即必须通过中组部、人事部统一组织的国家公务员考试才能进入中央国家机关。
国家公务员考试一般在每年10月份开始报名，届时我部会在人事部、商务部政府网站公布下一年度我部的职位需求，考生可参照具体职位要求填报志愿并参加考试。具体要求请参看人事部和商务部政府网站。2007-07-06 08:41:45

某人 ：我想考外交部的公务员，但是要求在职人员要有两年的工作经验，我该怎么办？而且我是在企业里工作不知道能考试吗？2007-07-04 16:01:37

王志平 ：您好！关于您报考外交部公务员的问题，建议直接与外交部相关部门联系。2007-07-06 08:42:10

青年公务员 ：王司长：



听您介绍了商务部加强作风建设、促进干部人才队伍建设，全面推进“人才强商”工作等情况，深感你们工作扎实且富有成效。我想问一下您，商务部机关青年公务员队伍建设以及青年作用发挥情况。谢谢2007-07-05 09:37:26

王志平 ：谢谢您的提问！目前，我部35岁以下青年公务员占到了在职干部总数的近一半，一大批优秀青年已成为商务工作的骨干力量和生力军。部党组一直十分重视青年公务员队伍建设，先后研究制定了2005-2008年商务部干部人才队伍建设规划和教育培训规划，以及“十一五”人才强商规划，对青年公务员队伍建设作出统筹部署安排。同时，我部正在大力实施“青年人才培养工程”，加快青年人才培养。具体措施包括：


1、通过先进性教育活动、政治理论学习等多种途径，加强理论武装和思想道德教育，不断提高青年干部的政治思想素质，增强青年干部的宗旨意识、责任意识和服务意识。


2、以提升学习能力、实践能力、创新能力和协调服务能力为重点，通过初任培训、基本业务技能培训、专门业务培训和国内外学习深造等多种方式，构建科学完备的青年干部培训体系，使培训成为青年快速成长的“助推器”。同时，进一步突出作风建设在教育培训中的核心地位，切实增强培训的针对性和实效性。


3、大力推进青年干部交流工作，通过驻外、特办工作或到地方挂职锻炼，以及安排急、难、重的工作任务等方式，全面培养锻炼青年干部，促进青年干部在实践中增长才干，磨练意志，锤炼过硬作风。


4、不拘一格，大力选拔使用优秀年轻干部，对表现特别突出的青年干部，大胆予以破格晋升使用，促进优秀青年人才脱颖而出。


5、坚持“以人为本”，通过合理规划青年干部的职业生涯、完善“导师制”、开展“火红青春，艰苦体验”下乡实践活动、举办“和谐商务，青春思辩”青年干部业务主题辩论赛，以及对在重要工作和重大活动中作出突出贡献的青年集体和个人进行表彰奖励等多种方式，促进青年干部立足本职，爱岗敬业，努力在青年干部中营造岗位建功、和谐向上的文化氛围。2007-07-06 09:41:37

陈文培 ：关于国际贸易专业人才培训认证之事,现在商务部外贸企业协会推出了一些认证项目:如国际贸易业务员、国际商务秘书、国际商务外语(英语、俄语、韩语)、国际商务单证等，但还是不够，国际贸易专业人才是多方面的，现在全国新的外贸企业很多，专业人才很缺，上海现在内资外贸就有2万多家，大部分是新近成立的中心型的外贸企业，人才需求旺盛。不知商务部有没有新的人才培训的计划和具体的实施步骤，特别是专业人才的培训、鉴定等？2007-07-05 10:22:27

王志平 ：为适应我国加入世界贸易组织和社会主义市场经济发展的需要，科学、客观、公正地评价商务专业人才，加强商务领域专业技术人才队伍建设，我部和国家人事部合作组织的唯一一项行政许可类专业技术人员资格考试为国际商务专业人员职业资格考试，具体分为外销员从业资格考试和国际商务师执业资格考试。
从2006年起，我部实施“人才强商”工程，目的就是要把商务系统建设为一个大的学习型组织，促进商务人才与商务事业的共同发展，加大商务领域专业人才的培养力度。2007-07-16 10:52:09

驻外人员 ：王司：您好！

近年人事司对部机关驻外干部管理做了大量改革工作，得到各方肯定。但，据了解从地方借调的同志在回国求职、任职、待遇等方面有一定后顾之忧，且这些同志数目不小。为保证他们任期内安心工作，回国后更好发挥作用，请问人事司具体采取了哪些办法，是否有何新的考虑？谢谢。2007-07-05 11:15:22

王志平 ：您好。驻外借调干部是我部驻外干部人才队伍的重要组成部分，在各项工作中发挥了重要作用。我司从地方借调干部出国工作，首先致函商其所在单位，函中明确指出：借调干部的行政、工资关系不转，工龄连续计算，并享受所在单位在职职工同等养老、医疗、失业、生育、工伤等保险金和住房公积金以及国家统一调资、职称评定等待遇，国内工资由所在单位发至出国前一日，且该同志调回后仍回原单位工作，自离馆之次日起，由原单位恢复其国内工资。在其原单位对借调函所述内容表示同意并正式复函确认的前提下，我司方为有关人员办理出国手续，以保证他们在任期内安心工作，切实解除其后顾之忧。
此外，借调干部任满回国后，我司将及时向其原单位反馈该同志借调期间的表现情况，使原单位对借调干部有一个较为全面客观深入的了解，以便在工作中更好地发挥他们的作用。2007-07-09 17:19:49

11 ：王司长，您好：

我想知道驻外秘书考试的选拔标准到底是什么样的。我参加过驻外考试。有几点疑惑：考试之后为何成绩不对外公开，为何最后去参加培训的绝大多是都是部里的干部，地方干部只是极少数？没有公开成绩、不公开录取标准让人难免联想到暗箱操作。为了参加这个考试，考生花了大量的时间、精力进行复习，酷暑严寒很不容易，为了考试花了好多钱，还要千里迢迢去北京考试。可是最后的结果却是考试成绩不公开、录取标准不公开、部里和地方的录取比例严重失调，难以服众。我自觉得应该是排在前面的，却被淘汰，而部里的同志派到好国家，我们地方的，即使派也都派到发展中国家，很不公平。建议对干部负责、珍惜优秀人才、对中央和地方干部一时同仁，通过公平公正公开的选拔考试选择优秀的人才到驻外经商处去工作。希望司长重视我的建议，给大家一个答复。

如果没有公平的话，我想辞职离开上午系统到外企去工作，因为已经没有值得我留恋的信任的根基了。谢谢。2007-07-05 11:35:26

王志平 ：您好。感谢对商务部驻外秘书考试的关注。
根据政府部门职能定位，商务部机关干部是驻外经商机构的选派主体。为解决编制所限带来的外派人员不足的矛盾，我部从1999年开始，定期举办面向商务系统的驻外秘书级人员考试，广纳贤才，充实驻外干部队伍。几年来，我们以借调形式先后派出大量符合条件的外交官，他们为我国的对外经贸事业做出了贡献。经过多年实践，我部就驻外秘书人员的组织推荐、考试和考察制定了相关政策规定和完整的工作流程，通过公开透明的方式选拔人才，受到大家的普遍欢迎和认可。
由于驻外工作的特殊性，除了优良的政治素质外，较丰富的对外商务知识背景、较强的中、外文写作水平和外语交流能力是驻外干部必须具备的条件。因此，凡商务部派往驻外经商机构工作的秘书级干部（包括部机关工作人员）都需要通过考试，并经组织考察、培训合格后才能派往国外工作。我们在对借调人员和部内人员的使用和培养上都是一视同仁的，有半数以上的部机关干部都在发展中国家（包括艰苦地区）工作，同时也有很多借调干部包括从地方借调的同志被选派到发达国家工作。
我们将在不断总结经验的基础上，继续完善驻外经商机构秘书推荐、考试和考察程序，为广大关心和参与商务事业的同志提供更好的服务。具体问题您可以参阅我部政府网站人事司子站下的相关栏目或咨询我司干部二处，联系电话：010-65198554。2007-07-16 10:53:14

基层商务工作者 ：王司长，我是基层商务部门工作人员。我看到商务部每年都向国外派驻外语人才，我们这里也有很多懂外语、年轻的同志想要报考，但单位不允许，理由是年轻的走了没人干活，请问王司长，商务部对这样的行为如何处理？2007-07-05 11:43:44

王志平 ：您好！目前我部采取的借调方式从地方单位选派部分干部到驻外经商机构工作，即原单位同意保留人事和行政关系，干部任满后仍回原单位工作。我们欢迎并希望有更多的单位和更多的优秀人才能够参与驻外经商机构的工作中来。2007-07-16 10:53:52

1 ：王司长，您好：

我想知道驻外秘书考试的选拔标准到底是什么样的。我参加过驻外考试。有几点疑惑：考试之后为何成绩不对外公开，为何最后去参加培训的绝大多是都是部里的干部，地方干部只是极少数？没有公开成绩、不公开录取标准让人难免联想到暗箱操作。为了参加这个考试，考生花了大量的时间、精力进行复习，酷暑严寒很不容易，为了考试花了好多钱，还要千里迢迢去北京考试。(续）2007-07-05 11:57:05

王志平 ：您好！请参阅第35个问题的回答。2007-07-16 10:54:28

Tom Wang ：请问王司长，商务部对青年商务干部都提供哪些到国外参加培训学习的机会，今明两年有什么培训计划，参加的途径是什么？是否有选拔考试，谢谢。2007-07-05 12:36:08

王志平 ：您好。商务部一贯重视青年干部的培养工作，针对青年干部的学习特点、岗位要求和职业发展情况，提供了内容丰富、形式多样、层次不同的培训项目。主要包括：针对加强青年干部国情、社情教育和革命传统教育的“火红青春、艰苦体验”下乡实践活动；针对提高青年干部岗位履行能力的新公务员初任培训、主任科员业务技能培训；针对增强青年干部专门技能的公文写作、跨文化沟通、谈判技巧、电子政务、英语培训等系列专门业务培训以及与国际多双边组织合作进行的国外培训。
我们采取引进来、走出去的模式进行国际合作培训。即把国外专家、学者请到北京，就某一专题与青年干部研讨授课；同时为青年干部提供赴国外中短期专门业务培训和长期的学历学位教育的机会。人事司依据《商务部公务员培训实施细则》和《商务部国（境）外培训项目人员选派和管理办法》，经有关司局推荐和国外项目方的评选后确定拟推荐赴外培训的人选。具体遴选程序，因国外项目方对项目管理的具体要求而不同。商务部与国外有关机构保持着长期的合作关系，每年的国外培训项目安排基本稳定。人事司将在项目实施前通过纸面或内网发布的形式通知有关司局。2007-07-09 17:21:13

李明干 ：王司长,现在地方商业主管部门的名称五花八门,有的叫商管办,有的叫内贸办,有的叫商业局,有的叫服务局,叫法很多,没有和商务部统一.县一级的商业主管部门叫法就更多,为了便于联系,便于工作,请问王司长地方商业主管部门能否统一更名为商务厅.商务局.2007-07-05 15:34:17

王志平 ：您好。根据国务院1997年发布的《国务院行政机构设置和编制管理条例》及有关文件精神，机构编制实行“一支笔”审批制度，除机构编制工作部门外，上级业务部门不得以任何形式干预下级的职能配置、机构设置、编制和领导职数核定，不得对下级的机构编制做出规定。
因此，地方商务主管部门的名称应根据地方政府的工作需要和职能安排，由地方自主确定。2007-07-09 17:22:05

部内管理 ：请问，商务部部内的人事管理有关的规则、规定在那里可以看得到比较全面的：内网？外网？查找了一下，很凌乱，建议人事司整理一下，不要只有你们才能掌握这些“神秘”的规则。此外，希望您能够介绍一下我部关于提职时间要求的规定，这不应该是“保密”信息吧。2007-07-06 03:40:53

王志平 ：谢谢您对干部人事工作的关注和建议！
我部一直按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求开展干部人事管理的各项工作，通过竞争上岗、公示制、试用期制等一系列改革措施的实施，我部干部人事工作的透明度大大提高，群众的知情权、参与权、选择权和监督权得到保证。
我们一直很重视对干部人事政策的宣传和培训，一是结合重要政策出台，均组织了各单位负责人事工作同志的专项培训；二是定期制作干部人事政策汇编，发至部属各单位；三是利用“内网”工作平台，为广大干部查询提供便利。目前，我司正在结合同志们的建议，着手对“内网”栏目进行调整和充实。2007-07-10 14:31:25

CGX ：请问生猪屠宰管理条例今年能正式出台，商务部面对全国猪肉涨价的局面，在广西建立几个储备肉基地。2007-07-06 10:04:55

王志平 ：您好。有关业务请咨询我部市场运行司，电话：010－85226339。2007-07-09 17:22:50

000000 ：我是一名基层商务工作者。多年从事外经贸工作，潜心研究外经贸有关政策，先后为业务上级和地方领导提报过多篇有价值的调研报告。我曾参加过驻外秘书级考试，本以为靠较高文字水平和外经贸政策水平，干个驻外秘书再合适不过了。可是由于我不是学英语专业的，可能是英语分数稍微低了点，未被录取。我不怀疑考试的客观和公正，但我纳闷：一个驻外秘书最基本的素质不应该是文字水平和调研能力吗？英语能达到一般的工作和生活交流不就足够了吗?我真怀疑，一个学英语的出去后能拿出像样的调研报高吗？建议改进一下考试方式，重点考察调研能力和综合素质，语言要求放低点。同时从锻炼干部队伍的角度出发，多向我们这些基层商务工作者倾斜一下。2007-07-06 11:20:23

王志平 ：您好！请参阅第20、35个问题的回答。2007-07-16 10:54:52

abc ：王司长你好!近年来,商务部人事司从地方借调一些"参赞"到驻外一线工作,这些人的总体素质是好的,但确实也有个别"参赞"作风不够扎实,不但业务水平不高,而且人品也有问题,其活动不透明,私心较重,与一些企业走得太近,在中资公司中造成了不好的影响.因此,作为主管部门,人事司如何避免派出这样不合格的参赞?2007-07-06 11:23:25

王志平 ：感谢您对我驻外干部队伍建设的关心和支持。为建设一支高素质的驻外经商参赞队伍，我部多年来一直推行参赞任前谈话、到离任报告、重大事项报告、回国休假述职述廉以及谈话提醒等制度，同时加大了人事、财务、纪检监察等部门国外巡视考察力度，建立起了较完备的干部管理监督机制。正如您所说的，从驻外人员年度考核情况来看，我部从地方借调的参赞总体素质是好的。如您发现有何问题，欢迎您随时向我司反映。2007-07-09 17:24:07

善意的建议者 ：敬爱的王司长，我一直有一个不解的困惑，请问人事司在选拔驻外秘书之后依照什么原则和标准确定长驻经商处的国别。如果说年轻人第一次长驻应该去艰苦国家，只要大家都这样也就没有问题，但刚入部不久就派往美国、欧洲的年轻人也比比皆是，对另外一批年轻人，得到的答复却是：你们还年轻应该去艰苦国家锻炼锻炼。那么，为什么有些年轻人去发达国家锻炼，我一直想不明白；如果说按照原工作岗位性质分配，但可能部内同一个司局且资历相似的两个人派驻的国家性质却截然不同。

人事司的决定实际上可能将影响了一个人一生的未来的发展轨迹和成长速度。因此，建议能否在将来把分配国别的内部原则制定为可操作的细则对外公布，加大透明度，且严格执行，少开例外之门，这样才能真正加强大家长驻的积极性。2007-07-06 11:35:22

王志平 ：您好。在驻外秘书选派方面，多年来我部一直在部机关范围内推行空缺岗位公布制度。在国别安排上，按照驻外空缺岗位对驻外干部在外语和业务方面的具体要求，结合拟派人员的综合条件确定。
根据《商务部机关公务员交流工作暂行规定》和《关于进一步加强部机关干部交流工作的意见》的有关要求，出国常驻采取国别轮换制度，即在语种允许的情况下，结合本人以往的常驻经历，原则上在驻在国自然、社会条件较好和较艰苦的驻外机构之间轮流安排。对于首次常驻的部机关公务员，原则上安排到艰苦地区工作锻炼。新录用公务员2年内安排到艰苦地区驻外机构交流锻炼。
欢迎对我部驻外干部选派工作继续予以监督，如发现问题，请随时向我司反映。2007-07-09 17:25:13

随员 ：王司长：你在“我们如何培养一支作风过硬的队伍？ (2007-07-02 18:17:29)”提到的第三条---“...并坚持把参赞岗位作为培养锻炼干部的重要平台，重点安排司处级后备干部到驻外艰苦岗位锻炼，施展才干，对表现突出的干部及时提拔重用。”

建议人事司领导在外派参赞人选时，除了要看他政治坚定，在部内工作时间长、无法再原有岗位得到提升等条件外，是否应该对他的个人品质和综合素质特别注重考核，是否有独当一面的本领！另外外派前，还应该对其进行外语和外交知识的特别培训，应该比秘书级别得到更多的培训再出来。没有过驻外经验的参赞最好不要派出来，应该先从秘书级别干起。否则在很多重要涉外场合，个别经商参赞的综合水平实在与其身份不相符！参赞水平的高低，关系到整个经商处工作开展和处内生活氛围的好坏！请人事司领导三思，一个自由涣散的、处内人员工作没有积极性的经商处必定和这个处的参赞有关系。2007-07-07 01:06:17

王志平 ：感谢您对我驻外干部队伍建设的关心。正如您所提到的，参赞素质的高低直接影响到驻外经商机构的工作质量和水平。我部对参赞级干部的选派一直本着德才兼备的原则，不仅要考察其政治理论水平，还注重其业务能力、沟通协调能力、合作共事能力等综合素质。多年来，我部对新任参赞除了进行外交和商务知识的培训外，还专门开展领导艺术培训。我们将充分吸收您所提的意见、建议，进一步做好驻外参赞的选派和培训工作。2007-07-09 17:26:21

民主党派和无党派人 ：司长:你好!卫生部和科技部已经有民主党派和无党派人的部长,请问商务部什么时候有民主党派和无党派人的副部长?副司长?下属的商会、协会什么时候有民主党派和无党派人担任的会长、副会长？谢谢。2007-07-07 09:46:41

王志平 ：您好！拓宽选拔渠道，优化党外干部队伍结构，提高党外干部整体素质，是我国干部制度建设的重要内容。长期以来，我部高度重视对党外干部的培养、选拔和任用。目前，在我部机关有一批党外干部担任着司、处级领导职务。今后，我部将结合实际，进一步加强党外干部队伍建设。2007-07-10 14:32:15

王红 ：我怎么才能看到有那家公司有牌照啊 ？2007-07-07 21:22:59

王志平 ：您的提问不明确，具体业务问题请咨询有关主管部门。2007-07-09 17:26:57

韩小亮 ：王司长您好啊!

我是一名普通的中转生.我呢,也是一个农民的儿子,由于我没有考上高中,现在上了中转.我想请问,我们学校的:

大专:北京物资学院,首都经贸大学

这两项专业的文凭,是不是真正的大专文凭,到别的省份去,是不是能管用啊?

谢谢2007-07-08 06:27:03

王志平 ：您好。有关学历认定问题，您可直接咨询当地教育主管部门。2007-07-09 17:27:43

商务干部 ：商务干部到国外商务机构工作是商务干部培训、培养、锻炼的好机会，但总轮不上，考试成绩不公开，轮换时间不透明，少数人说了算，有的人延期一延再延，别人那还有机会？？轮换按规定不就可以了吗？2007-07-08 09:34:11

王志平 ：您好！根据我部招考驻外秘书的有关规定，我司每年都会定期在网上发布有关考试通知及相关要求。凡符合条件的人员，经过干部所在单位推荐和批准后均可报名参加考试。目前对借调干部的任期一般是2年。2007-07-16 10:55:59

商务干部 ：请问王司长:借调的驻外干部是个人申请的还是原单位指派任务,任期多长时间?2007-07-08 21:38:23

王志平 ：您好！请参阅对49个问题的回答。2007-07-16 10:56:55

精通外语、会开车、年轻商务工作者 ：每年商务部的驻外考试通知我们从网上全能看到，但是不知为什么很多地区商务厅并不转发，别说市级商务主管部门，就连省级商务主管部门的工作人员都不知道。建议商务部对各省商务厅严格要求，必须对考试通知严格转发，同时鼓励年富力强、精通外语的同志出国深造，对回国人员委以重任，这样才符合能者上，庸者下的用人体制。2007-07-09 11:07:14

王志平 ：您好！谢谢您对驻外工作的关注和建议。2007-07-16 10:57:23

黎志新 ：新开办的内资企业要申办进出口权，需要什么条件2007-07-09 11:14:04

王志平 ：您好。有关业务请咨询我部外贸司，电话：010－65197490。2007-07-09 17:28:19

梁媚 ：谢谢王司长：

听您的一番话，我顿时感到豁然开朗，我要喊您一句王老师。作为一名滨海新区的开拓者和建设者，我从事了十七年的国际贸易，三年的招商引资和工商管理经验，国家的“十一五“规划又把滨海新区列为国家总体战略布局，作为一个滨海新区的人，我已经很自豪，但我更愿意通过商务部驻外机构这个大舞台得到更好的锻炼，回报滨海新区，如果王司长欢迎我的话，我会继续努力，来年继续报考，也希望王司长到滨海新区来考察，到时我会接待您！

敬礼2007-07-10 16:06:45

王志平 ：谢谢!2007-07-16 10:58:12

年轻人 ：王司长，您提到“对于首次常驻的部机关公务员，原则上安排到艰苦地区工作锻炼”，请问什么情况下属于原则之外可以首次常驻就去发达国家？2007-07-11 12:47:36

王志平 ：您好！“首次常驻的我部机关公务员原则上安排到艰苦地区”和“新录用公务员2年内安排到艰苦地区驻外机构交流锻炼”（详见第44题的回答）是我部在驻外选派方面的规定，其目的是培养和锻炼年轻干部。我部公务员在入部工作时都做出了到艰苦地区驻外工作的郑重承诺。据我们观察，我部很多在艰苦地区工作过的年轻同志，无论在业务水平、敬业精神、组织和协调能力等方面都有很大提高，一些青年干部因表现突出提前晋升了外交职衔和国内行政职级。希望我部机关青年公务员，积极响应组织号召到艰苦地区工作、锻炼。
欢迎您对我部选派工作继续给予监督，如发现有关问题，请随时向我司反映。2007-07-16 10:58:46

5786 ：为什么说自学考试毕业与普通高校同等待遇，可 在公务员考试和事业单位考试却又有歧视，政府说话永远多是有矛盾的2007-07-11 14:25:46

王志平 ：您好！我部公务员考试录用的职位均会公布具体的职位要求，包括：学历、专业、政治面貌等。在考试中，只要是国家承认的学历，即被承认，并且不受歧视。在具备考试资格的考生中，我部严格执行中组部、人事部关于国家公务员考试录用的相关规定，择优录取。详情可参见我部政府网站人事司子站的公务员招考专栏。
我部属事业单位的人员招聘工作由各单位自行开展，具体情况可咨询相关单位的人事部门。2007-07-16 10:59:18

陈先生 ：王司长,您好.有一个问题我希望指教,目前我国驻外机构中,大使只能来自外交部,商务参赞主要来自全国商务系统,文化参赞主要来自文化部,这样是否与劳动法公平就业和非歧视原则矛盾,这里是否也有部门利益?国家或商务部是否有改革的计划?请答复.谢谢您.2007-07-11 18:53:57

王志平 ：您好！驻外经商机构是我驻外使（领）馆的重要组成部分，归口管理对外经济贸易工作，主要任务包括促进多双边经贸合作，为国内经济领域的决策提供信息支持，同时为我国企业做好海外服务等。驻外经商机构的工作具有很强的专业性，要求驻外干部不仅具备较高的政治素质和综合素质，还要具有良好的商务工作知识和经验。为保证驻外经商机构工作的正常开展，圆满完成国内交办的各项工作任务，驻外经商机构的干部主要从全国商务领域选拔。2007-07-16 10:59:51

nianqing ：王司长您好：

作为一名在所谓“艰苦地区”常驻的年轻干部，我感到出国工作后，各方面硬件条件同欧美地区发达国家相比的确较差，但自己的独立工作和生活能力以及在艰苦环境中坚持不懈的意志力都有了较大程度的提高。从这个角度来看，年轻人（特别是独生子女）在艰苦地区锻炼一番还是很有必要的。当然，从个人角度来讲，大家都希望驻外商务机构的工作和生活环境尽可能好一些，但由于机构编制的原因，不可能每一个人都被派往“发达地区”常驻。为了让更多的年轻人能够积极主动地走出去磨练自己，部里在选拔年轻干部赴艰苦地区常驻锻炼方面是否有一些具体的鼓励措施？2007-07-12 11:40:53

王志平 ：你好！首先感谢你对驻外工作的支持。
我部鼓励部机关公务员，特别是年轻同志，到艰苦国家或地区常驻，并为此采取了一系列措施，例如：在艰苦国家或地区工作表现突出、期满回国的机关公务员，同等条件下优先选派参加中长期培训项目；在艰苦国家或地区工作的本部公务员，在任期内除按有关规定休假外，任满回国后，还可多休一个月假，同时按规定享受国内工资和福利补贴；另外，对在艰苦、战乱国家和地区常驻的参赞以下干部，试行“一任双馆”制度，即在一馆工作满两年后，根据工作需要和本人条件，转往其他条件较好的馆别再工作两年。
在此，祝你在国外身体健康、工作顺利、生活愉快，也希望有更多的部机关公务员主动申请到艰苦地区锻炼。2007-07-16 11:00:15

人在苏丹 ：王司长您好：

我2003年入部，2006年1月到苏丹常驻，至今已经有一年半的时间，我在这里只想谈谈在国外常驻的一点感受。

苏丹在很多国人眼中是一个很极端的地区，不仅环境恶劣，有疾病而且还有战乱，但我却是主动提出到这里的。当时有很多人不理解，认为是自讨苦吃，但我却有自己的想法。

苏丹常年高温，被认为是世界的火炉，年平均气温在40度以上，有时可以达到57度。苏丹疾病横行，是世界卫生组织确定的，唯一一个发生过人类已查明的全部流行病的国家，疟疾、肝炎、流脑、霍乱、艾滋病、登革热、出血热……。我曾经动摇过，但看到有好多中国人在这里工作，曾经在苏丹工作过的同时仍然活跃在身边，还有什么好怕的。我的一位兄弟曾经在玻利维亚工作过3年，人家不是一样好好的。

苏丹是我国的好朋友，好兄弟，在众多的国际事务上支持我们，近期的达尔富尔争端，更把我们推到了风口浪尖，在这样的一个热点地区工作，每个人都被赋予了重要的责任，我想这正是年轻人成长的机会。

常驻一年半的时间，我觉得物质条件好坏只是一方面，更重要的是有一个良好的心态：好心情是自己给的。既然来到了这样的国家就应该静下心来踏踏实实的工作和生活，愤愤不平是无济于事的，如果有了这样消极的心情却不及时消除，对生活和工作是极其不利的。用充实的工作和生活来填补地域上的缺陷，为自己营造一份好的心情，在工作上有所建树才应该是追求的目标。

常驻国家发展水平固然参差不齐，但工作还是得有人做，外部环境并不能决定个人发展，关键是自己能不能有一个平静的、务实的心态。走出去看看，都是一份重要的人生经历，有过这样的艰苦磨炼更是人生的宝贵财富。2007-07-12 16:46:19

王志平 ：你好！首先我代表商务部人事司向你和所有在艰苦国家或地区常驻的干部表示慰问！虽然你们身处的地方自然环境、生活设施等条件较差，但也恰恰是我开展“走出去”和援外等中心工作的重要组成部分。这些驻外岗位工作任务较重，锻炼机会较多，尤其需要像你们这样年富力强、朝气蓬勃、吃苦耐劳的年轻同志投身其中，磨炼自己，增长才干。
“不经历风雨，怎么见彩虹”！希望你在国外继续保持良好心态和昂扬斗志，努力学习业务知识，全面地锻炼自己，争取圆满出色地完成各项工作任务。同时，也希望更多的年轻同志到艰苦地区发挥自己的聪明才智，为祖国商务事业贡献力量。2007-07-16 11:00:41