一、楼主最关心的两个问题
1、暑期实习一般开始时间是3-6个月,其实时间跨度蛮长的,但是建议大家越早开始越好,最好就是3月份开始投递面试,因为越到后面HC越少。
2、暑期实习是可以提前面试然后再商量具体入职时间的,这个大家可以放心。
二、暑期实习和日常实习的区别
经常有学生问我:薛老板,我现在大二想投递暑期实习,该怎么投递呢?
暑期实习≠在暑期参加的实习。
有些同学比如大一大二或者研一(三年制研究生)的想在暑假的时候找一些公司参加实习,就误以为这就叫暑期实习。
其实不是这样的。暑期实习一般主要是仅限应届生可以参加的(比如2022年毕业的学生,可以参加2021年暑期实习),因为暑期实习有转正机会,也就是表现好可以签订正式的劳动合同,这就需要你第二年可以按时毕业拿到毕业证,所以理论上大一大二或者研一(三年制研究生)的学生是没办法参加暑期实习的。
但是可以参加日常实习。日常实习是各个业务部门根据自己业务规划启动的实习招聘,时间比较灵活,随时都可以参加。
三、暑期实习的流程
暑期实习的流程其实跟秋招的流程很像,所以建议大家一定要抓紧暑期实习的机会,把这次实习招聘当做秋招的练兵,我当年就是因为“完美”的错过是了暑期实习而错失了很多机会。
比如像京东的暑期实习招聘流程:
第一步:简历投递
第二步:笔试, 是否要笔试要看具体的岗位要求,比如产品经理岗位必然是需要笔试的。
第三步:初试 ,一般是入职后的直属领导面试。
第四步:复试, 一般是入职后直属领导的平级面试(交叉面)或者部门总监面试(总监面),具体情况不同公司有差异。
第五步:HR面 ,主要考察求职者的稳定性,性格与公司文化的匹配度以及谈薪资等方面,绝大多数公司HR不刷人。
第六步:offer的发放 ,发放offer之前一般HR会先电话跟你沟通一下具体的入职时间,也就是题主最关心的问题,这个双方达成一致之后,这叫口头offer。然后HR都会在邮件中详细写清楚各项事项,包括入职部门、岗位名称、入职时间、实习薪资等等,这就是正式offer了。
第七步: 如果你接了offer,就等待协商好的时间报道入职就好啦。
四、常见的投递渠道有哪些
1、各大公司的招聘官网 。无可置疑各大公司的招聘官网必定是最权威的投递渠道。比如大家可以直接百度搜索XX公司校园招聘,以腾讯为例招聘链接: 首页 | 腾讯校园招聘
在官网可以直接选择各种招聘类型,比如日常实习、暑期实习、Pre留学生实习。其他公司建议大家自行搜索查找。
2、Boss直聘、拉钩等第三方招聘平台 。一般来说直接在平台搜索即可,建议大家不要盲目的搜索,一定先列好公司再针对性的搜索。比如当年我就先把互联网排名前50的公司都梳理好,然后一家一家的搜索。
当然找到岗位之后最好跟HR确定一下是暑期实习还是日常实习。
3、内推。 找师兄师姐内推也是一个特别好的方法,所以有资源的可以使用师兄师姐的内推码。
如果大家是想要求职互联网公司,大家可以参考一下我帮大家梳理的公司:
五、简历的撰写方法
求职的第一关就是简历撰写。简历是我们能否拿到面试的敲门砖,因为简历质量的高低直接影响筛选通过率。
1) 如果已经有完整的项目经验或者实习经验,但是不知道该如何撰写简历,建议可以参考之前的写的一篇高赞答案:
2) 如果马上面临校招了,然后简历上还依然没有任何项目或者实习经历,这时候就需要抓紧想办法弥补了,不然很可能拿不到面试, 变成一个”陪跑“的人 。如何才能在没有实习的情况下,去弥补项目经验呢?建议参考下面这篇文章:
六、群面的准备
对于暑期实习的某些岗位(比如互联网产品、四大、银行)第一轮面试就是群面。群面的淘汰率相当高,一般是10进2的比例,针对这个通往offer之路上的“拦路虎”大家一定要重视。
针对群面的准备,主要有两个维度:
1)群面真题的回答技巧,即群面之道
2) 群面如何争取到自己擅长的角色,即群面之术
关于这两部分的内容,建议大家参考之前的回答:
七、1对1面试/专业面
挑选好投递的公司之后,就需要开始准备面试了,对于有群面的岗位群面过后就是1对1面试,对于没有群面的岗位第一轮面试就是1对1面试。
不管什么公司什么岗位的面试,必然会遇到常见高频问题,这些问题一定不能临场发挥,而是需要提前准备,自己撰写答案,并且要背下来。如果你是求职互联网的产品经理,我下面帮大家梳理了高频20题及答案,供参考:
八、offer的选择
经过面试”过五关斩六将“的残酷洗礼,相信很多人都拿到了自己心仪的offer,甚至有人拿到多个心仪的offer。
这时候拿到多个offer的人会纠结、会苦恼。到底该如何选择呢?毕竟这是人生很重要的第一步,哎,幸福的烦恼。
关于offer的选择建议大家从行业、城市、工资、待遇等维度进行选择,具体可以参考下面的文章:
预祝大家2022年暑期实习顺利,大吉大利,今晚吃鸡。
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