在面试中，候选人很有可能被问及未来的规划，比如3年规划和5年规划。

在被问及此类问题时，大家首先要了解面试官问这个问题的动机，在此基础上，大家就能说出面试官想听的话，至于是不是这样？五年后的事情，你不关心，面试官更不关心。

首先说下，面试官干嘛问你这个问题？

1 最重要的，是确认候选人的稳定性，同时确认候选人未来的发展规划是不是和公司期望的一致。

公司招一个程序员，不指望他干一辈子，甚至也没指望能干满5年。不过出于招聘成本和业务稳定方面的考虑，至少希望程序员在两年内别跳槽。如果能干满3年，公司就更赚了，因为有工资倒挂的因素。

所以如果候选人说，未来想进一步提升学历，去考研，那么基本上这个面试就挂了。合着公司辛苦招进一个人，2年内会边工作边准备考研，考研成功后还会离职，哪怕这位候选人能力再强，估计也不会招进来。

同理，如果候选人面的是一家小公司，如果被问及这个问题时说，未来期望是进大厂发展，那么这场面试估计也挂了。虽然有些话大家都知道，但彼此都得保持默契，别说出来。

站在公司的角度，公司招进来一个程序员，总是希望这位程序员能在技术上不断发展，更好地适应程序员的角色，同时也足够稳定，不要有其他想法，能干到能被“自然优化”到年龄那最好了。大家如果明白这点以后，就知道这个问题该怎么回答了。

2 此外，面试官问这个问题，是想确认候选人的责任心和上进心。这个问题上，虽然没有候选人会直接说“混吃等死”之类的回答，但如果在这个问题上支支吾吾，不能有效组织文字回答，这就说明候选人没有考虑过未来发展的问题，进而会推断出候选人平时可能会得过且过，不怎么上进。

所以，对这个问题，不管你是怎么想的，但可以按如下的思路来组织语句回答。

1 我是想走技术路线，想找个平台稳定地专研（Spring boot，或微服务等）方面的技术，这里记住，这个岗位招聘时需要什么技术，就说想要专研这方面的技术。

2 同时，我对xx行业背景的业务很感兴趣，想在这一领域深耕一下，不仅想全面了解这块业务，而且还想全面掌握xx技术在该领域的解决方案。这里，你应聘的职位是做什么行业（比如保险），你就说什么，这个职位需要用什么技术，你就说什么。

3 为了达到这个目的，我首先会做好本职工作，然后会尽量解决项目中遇到的技术问题，如果项目里用到的技术我不熟，我会第一时间去了解。你这样一说，就相当于表决心，这种话大多数面试官都爱听。

4 我知道，这个领域会遇到高并发（或其他）等问题，我现在对这块也有一定的了解（间接说明自己的能力），具体地，我知道xx，xx和xx技术，当下就可以应用在项目中。而且在这个问题上，我会不断提升自己的技能，在未来2年内达到技术专家的能力，在业务上和技术上，解决项目上的大多数问题。这里，你与其说未来规划的职位，还不如说期望在未来有能力解决业务和技术上的问题，这样针对性更强，而且更有可行性，这种话，面试官听上去就会感觉很实在。

但是，如果公司规模比较小，不建议你说架构师等方面的职位。如果你应聘大厂，你说期望能成架构师也没什么。但如果是小公司，业务方面只限增删改查，人家就会想，我们公司没法提供这种项目实践机会，是不是这位候选人就干不长了？所以如果你应聘的是小公司，还不如说你的规划是成“技术专家”。

其实不管面试中是否被问及未来规划，程序员本身自己一定要有，所谓人无远虑必有近忧。 大多数程序员的规划是什么呢？

1 入行后1年内，熟悉主攻技术（比如Spring boot）增删改查方面的技能，并熟悉项目开发管理测试发布和部署相关技能。

2 入行2年到3年内，熟悉单机版调优技能，如果可以，熟悉linux上分析日志和安装组件相关技能。

3 最早不限，一般可以在入职3年到5年到时间内接触比较值钱的技能，比如高并发分布式组件，或者是python深度学习等，或者学足以让你进大厂的技能。同时，争取在工作后的3到5年内挑战大厂的职位。如果不积极挑战，那么可能在30岁前还能在小厂里舒服地呆着，后面就难说了。

4 至于后面的规划，一方面个人情况不同，另一方面人各有志，就不继续展开了。

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