阿里P8欧阳娜娜跳槽网易，3分钟面试现场藏着十级「行业黑话」

继去年高调入职阿里P8，最近 欧阳娜娜跳槽网易有道 的消息再一次霸屏。短短3分钟的面试，被各大平台夸上天——堪称职场教科书！

本着吃瓜的心态，小编完整看完了这段“爆款公关级”面试视频。结论是：不愧是阿里熏陶过的员工，一顿 “互联网黑话” 简直666！

对齐，打法，聚焦，打透，抓手，方法论，反哺，赋能... 集「行业黑话」之大成，网友们一愣一愣：不愧是老阿里！

这不，最近字节跳动全球总裁刚在年会上怒批「互联网黑话」特点就是 不讲人话 ，一众互联网科技圈的打工人表示深有同感，一时间引发广泛“反黑” 潮。

今天就来给大家盘一盘，那些年，荼毒过互联人的“黑话”，看看哪句最骚！

【29元秒】国内大厂高频动规题详解

搜集近3年大厂90%高频动规考题，你想进的，这里都有：字节跳动/网易/腾讯/微软/百度/快手/blibli/美团/拼多多/谷歌

搞定7大动规题型，吃透面试考点：区间型/双序列/划分型/坐标型/序列型/背包型/状态压缩型

戳链接即可29元秒杀（优惠最后两天！）： https://www.jiuzhang.com/course/76/
折扣码：756E82 (使用方法：点击原价购买，然后在选择优惠框输入折扣码，即可29元获得全部课程）

以Boss需求为抓手，我工作根本没法下手

Boss： 我觉得你们需要做的是在过程中总结一套对应的 方法论 ，慢慢地就会找到一个合适的 抓手 了。

主管： 这是一个新的渠道，刚开始实施效果不好是正常的。对新人的建议就是：学会 延迟满足感 。

Boss： 今天 碰一下 是想了解，大家最近对各自新方案push得怎么样了？

员工A： 我这里的数据暂时还没起来，应该是需要较长时间去 收割 的。

Boss： 这部分用户想办法留住，等到新项目正式上线的时候再在这一部分群体着重 发力 。

Boss： 你们这样不行啊，工作最重要的是以 结果为导向， 你们要根据结果把自己的方案反复 打磨。

内部我们要实现深度共建，外部要再通过对竞品的自研， 多维矩阵闭环 。今天就先到这里，散会！

翻译君已阵亡，简单概括一下就是：

我扯完了，管你们能不能完成，我也不知道怎么做，反正只要能让用户买账，你们自己看着办吧。

除了在工作中要精通八股文，和老板斗智斗勇，就连在面试中，你也要当心别 被HR的黑话坑得体无完肤……

HR高级忽悠，弹走下班时间

面试官： 说一个你觉得自己最突出的优点。

候选人 ：是指工作方面吗？

面试官： 比如， 抗压能力 之类的。

候选人： 我觉得作为刚毕业的学生，我自认为自己的抗压能力是比较强的。

面试官 ：很好，互联网行业就需要你们这样的能承受工作压力，并且有 强烈责任心 的人才。

面试官： 你还有什么想问我们的吗？

候选人： 想问一下上班时间怎么样的呢？

面试官 ：我们采用 弹性时间的工作制 。我们不提倡加班，所以只要你工作做完6点准时下班也没人会说的。

面试者： 还想再了解下公司内部情况。

HR： 我们公司入职就会 配发MacBook Pro ，组里的 团队氛围都很好 ，最重要的是 颜值都很高 ！

之前很多候选人也都有问到晋升的问题，我这里也和你说一下，我们公司相较于其他的平行公司呢， 上升空间会比较大 。

基本上每半年有40%都能拿到调薪的机会……

看完《互联网黑话指南》不少人都惊觉：原来互联网已经卷到如此地步，连语言都自成一派了！

不知道你们在面试或者工作中有没有碰到一些奇葩的互联网黑话，欢迎评论分享~

*部分图源网络侵删