这个说法是有一定的道理的，别小看这中间几天的差距，对一家公司来说，早一天发工资，都是对这家公司的财务、现金流一个不小的挑战，从这个角度来说，越早发工资的公司，的确就越好。
以现在最流行的互联网公司字节跳动来说，他们发工资一般都是当月月底发这个月的工资。是的，你没有看错，就是当月月底发这个月的工资，只不过提成也是月底发放，换句话说，这个月月底发放当月的底薪以及上个月的提成。
强大的现金流对员工而言，也就是更大的福利，哪怕是早一点发工资，那也是妥妥的福利。
而百度的发薪日是每个月的15号。
当然了，在这些互联网大厂中，发工资只有更早，没有最早。以阿里巴巴为例，阿里巴巴是每个月30号发放当月的工资，这就是互联网大厂的底气。
搜狐是每月20号发上月工资，搜房网也是每月30号发上月工资，知乎则是每月25号发当月的工资。
总的来说，网传好的公司发工资每月5号，中等公司十号，只有混得差的公司才20号发，这个是有一定的道理的。
每个月5号发工资的互联网公司有：网易，腾讯，小米，汽车之家，360，猎豹，用友，风行，等等这些公司。
至于华为，则是每个月15号发放当月的工资。每个月十五号发当月的工资，这相当于华为员工每个月都可以提前预支半个月的工资。
这种福利，也就只有华为才做得出来，一般公司还真不敢这样做。
以目前的职场上班族而言，一群人每个月都是月光族，而越是早发工资的公司，从侧面也说明了这家公司的现金流以及自信的公司体制，保障了离职率，也从侧面加深了员工对公司的认可度，团队的粘性更高等等。
而像在传统制造业公司中，富士康也是七号发工资，这个也是做得比较好的一点。至于那些更多的小厂，要么是15号发工资，要么是20号发工资。
绝大多数小厂都是20号发工资的。为什么呢？说得透彻一点，其实就是现金流的问题。众所周知，制造业的现金流是非常重要的，晚一点发工资，就意味着能够多出几百万的现金流出来，尤其是对那些员工比较多的中小型厂来说。
这几百万的现金流，放在银行一天的利息都不少，更别说拿来周转其他东西了。
由此我们可以用发工资的时间来给那些优秀的公司做一个梯队。
第一梯队：华为、字节跳动、阿里巴巴、知乎（当月发当月工资）
第二梯队：小米、网易、腾讯、汽车之家、360（每月5号发上月工资）
第三梯队：每月7号或十号发工资
第四梯队：每月十五号及以后才发工资
以上排名仅仅只是单纯地从发工资的时间来排名的，毕竟除了发工资的时间这一个维度之外，评判一家公司的好坏还有很多，例如人性化的公司管理制度、高薪高福利的薪资待遇等等。
不过有意思的是，从上面的梯队我们也能够看出来，但凡是发工资靠钱的公司，几乎也就越好，这里的越好，是我们普遍意义上的好。
例如华为、字节跳动和阿里巴巴知乎等等，这些公司的福利和待遇都是不错的，也几乎是人人向往的。再往下看，小米、网易和腾讯等公司，也是在世界五百强，都是不错的私营企业。
尽管公司发工资的时间并不代表着一家公司的好坏，但从上面的梯队来看，但凡是发工资靠前的公司，几乎都是不错的公司。
因此，我们几乎可以得出一个结论：优秀公司当月发当月工资，好的公司发工资每月5号，中等公司十号，只有混的差的公司才月底发工资。
对于我们这些上班族来说，分清一家公司好坏其实很简单，也只有一个标准：那就是哪家公司对员工好，真正把员工放在心上，并且还能够做到商业上的平衡盈利，那么这家公司就是好公司。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。