一个人只要在社会生活中,那他就免不了社会交往。

有时候,我们在社交中之所以不受欢迎,主要还是因为方法和策略的问题,也就是说缺乏对社交的深入思考,没有去做正确的事情。要知道,只要思路和方向对了,哪怕不是那么完美,也会有事半功倍的效果,否则就是事倍功半甚至南辕北辙。

下面这4条社交“潜规则”,都来对照一下,看有没有触犯了相关的忌讳。
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01 不要让别人觉得你很精明

有句话说得好,最高深的城府,往往是看起来没有城府,能被看出来的城府都不是城府。

我身边曾经就有这样一位同事,看起来非常的精明,好像谁都忽悠、拿捏不了他一样。可是,时间久了我却发现,领导虽然比较肯定他,也会委以他很多重任,但领导貌似总是防范着他,并没有给予他很多的信任。也就是说,对他领导只是在利用,并没有视为心腹。

假如你是领导,当你的下属表现得非常精明,甚至难以拿捏的时候,你会作何感想?

说实话,面对非常精明的下属,领导很多时候是没有安全感的,因为领导担心下属过于精明不受控制,也害怕哪天这个精明的下属把自己也给算计进去了。

所以,最好的人设标签是真诚、实在,而不是聪明、精明,特别是与领导相处的时候。

02 和贵人交往要“细水长流”

所谓“细水长流”,其实就是要把握好分寸和尺度,不能让自己没有更进一步的空间和余地。

主要体现在两个方面:其一,要逐渐培养感情和联系,不要一上来就“放大招”,一般来说,要等具备一定的感情基础之后,才能去拜访、问候、送礼等;其二,每一次的出手不要太狠,一来呢要给自己留下空间,二来呢不能给贵人一个很高的锚定,否则你也吃不消。

不管是看望拜访,还是送礼问候,都不是目的,目的是加强与贵人的联系,并获得认可。

很多时候,表达尊重、感恩贵人的想法,还是要依赖于所谓人情世故,还是要借助一定的载体,毕竟每个人都希望被别人认可,也都渴望在别人那里找到价值。

和贵人交往不是一锤子买卖,主打的是一个经常联系和心存挂念,也就是心里始终有他。

03 认清一个人,关键要看利益

如果你想看清一个人,那就看他对待利益的态度,尤其是当你与其相处并吃亏的时候。

前些年,我就遇到过类似的情况。对方是我曾经的一个领导,虽然相处的时间不长,但他却让我印象深刻。按常理来说,下属主动向领导靠拢,并为领导冲锋陷阵,领导一般都会予以关照;但这位领导却觉得什么都是应该的,哪怕你所贡献的是工作之外的价值。

这种人是什么人?绝不可能算作君子,因为他觉得处在下级的你始终都在讨好他。

真正的君子是什么呢?简单来说,就是讲武德、讲道义;换句话来说,就是在相处的过程中会考虑别人的利益,而不是只管自己想要什么,或者得到了什么。

有些人值得处,有些人根本就不值得,当你看清一个人的时候,那就要果断做出断舍离。

04 任何关系都需要相互“博弈”

人性是有弱点的,当你的委曲求全换不来尊重的时候,你一定要学会坚强果敢与霸气反击。

不管是在社会生活中,还是在职场工作上,很多人都是欺软怕硬的,而且越是底层越是体现得明显。这时候,你不能去挑战人性,更不要妄图以德报怨。人性有时候是很贱的,如果以礼相待得不到尊重,那你的礼貌就用错了对象,必须及时收回,而不是加大力度。

有时候,我们得不到尊重,不是我们不够和谐友善,而不是没能果断收起自己的友善。

当别人不尊重你甚至故意苛责你的时候,你的最佳选择一定是“以其人之道还治其人”,如果这时候你退让了,那别人就会认为你是个“软柿子”,进而就会变本加厉。

任何关系都是有“博弈”成分存在的,哪怕是上下级关系,你也不能对领导掏心掏肺。