1、好老板会换位思考，不拘小节，尽量给员工个人发挥空间；坏老板往往只看表面，认为你一直对着电脑坐着不动才算是在工作。
2、好老板懂得成全之道，愿意为员工创造一切有利条件来提高工作效率和激情；坏老板往往太把自己当回事，不懂得协助员工把工作做得更好，只会居高临下，不关心员工的需求和感受！
3、好老板知道人才是需要培养和磨合的，给员工犯错误的机会和成长的时间，必要时给予指点和建议，避免走不必要的弯路。忠诚度是一点一滴地建立起来的，所谓的磨合就是舍得让员工犯错并懂得去理解错误所带来的价值！坏老板往往只看表面，遇事就大发雷霆，歇斯底里痛骂员工，平庸的一般不懂培养员工的方法，很多时候，错误是人才培养阶段，公司难免要付出的代价，或大或小。前者勇于承担责任，善于反思；后者长于推卸责任，动不动就说是下属的错！
4、好老板做人很到位，所以容易得人心，推崇简单、快乐的工作氛围，所以总会尽量地让员工开心工作；坏老板也许有能力，但做人不到位，常常会让员工找不到归属感，搞得苦不堪言。