这是两篇研究美国残疾人自主创业和企业所有权新数据的帖文中的第二篇。
之前，我们研究了与自主创业者和就职者相关的
企业主残疾状况和其他人口统计数据
。
小企业是美国经济的引擎，
雇佣了不到一半的美国工作者，占企业总数的
99%
以上
。拥有一家雇佣他人的小企业或成为自主创业者是许多人获得经济赋权的重要途径。这
对于残疾人来说尤其如此
，他们可能会从工作中获得更多的机会、自由和灵活性。
为了帮助制定促进小企业中残疾人就业和创业的政策、计划和支持服务，
ODEP
（残疾人就业政策办公室）不断努力收集和改进有关这一主题的国家数据。为此，
ODEP
最近与美国人口普查局
(U.S. Census Bureau)
合作，在一项关键的数据来源
-
年度商业调查
(ABS)
中纳入一个关于企业所有权和残疾的新问题。该问题基于《美国残疾人法案》
(Americans with Disabilities Act)
对残疾的定义：“企业主是否有身体或精神障碍，严重限制了他
/
她的一项或多项主要生活活动？对于这项调查，主要的生活活动可以包括日常生活和职业生活中的活动。”
在这篇博客贴文和本系列的前一篇帖文中，我们将新的
ABS
数据与美国劳动力统计数据的主要来源
-
当前人口调查
(CPS)
的现有统计数据进行了比较。
CPS
由美国人口普查局和美国劳工统计局
(U.S. Bureau of Labor Statistics)
联合发起，
共包括六个问题，以确定残疾人
。除
CPS
和
ABS
外，很少有其他衡量残疾人企业所有权的指标。
新发现
在我们
之前的博客帖文
中，我们展示了
2022
年
ABS
中反映残疾企业主数据的数字，这些数字描述了受访者
2021
年的经历，并将这些新数据与
CPS
中关于自主创业者和工薪阶层的信息进行了比较。我们描述了按性别、种族
/
民族和退伍军人身份划分的企业主残疾率的差异。
在这篇帖文中，我们继续分析残疾企业主和自主创业者，调查不同行业和年龄的差异，并追踪随着时间的推移产生的变化。
不同行业的企业主残疾率有何不同？
行业类别中代表的企业主人数
-
专业服务行业的企业主人数最多，为
716,000
人，其次是建筑业，为
555,000
人，而公司管理业和采矿业的人数最少，公司管理业为
17,000
人，采矿业为
15,000
人。
-
在图表中，每个行业的工作者人数由每个泡沫的大小表示，从公司管理业的
101,000
人和采矿业的
601,000
人到零售贸易业的
1,630
万人和医疗护理业的
2,150
万人不等。
不同行业的工薪阶层和自主创业者的残疾率有何不同？
当前人口调查（2021 年平均值）
-
各行业工薪阶层的残疾率差异很大，从信息业的
2.5%
到行政服务业的
4.8%
。在自主创业者中，残疾率从酒店业的
2.7%
到制造业的
6.8%
不等。
-
在以下行业中，自主创业者的残疾率始终高于工薪阶层：建筑、金融、信息、制造业、其他服务、专业服务、房地产和交通运输。差异最大的行业是金融业，自主创业者的残疾率为
6.4%
，工薪阶层为
3.1%
。
-
酒店业是唯一一个自主创业者残疾率远低于工薪阶层的行业。
-
在以下行业中，工薪阶层与自主创业者的残疾率没有显著差异：行政服务、教育、医疗护理、娱乐休闲、零售和批发贸易。
自主创业者的残疾率随着时间的推移如何变化？
当前人口调查（2021 年平均值）
-
2009
年至
2023
年期间，残疾人和非残疾人同样有可能成为法人自主创业者（即合法注册的企业，通常有自己的员工）。
-
相比之下，残疾人比非残疾人更有可能成为非法人自主创业者（如自由职业者），尽管近年来这一差距有所缩小。例如，
2011
年，残疾人成为非法人自主创业者的可能性几乎是非残疾人的两倍（分别为
11.8%
和
6.6%
），但到
2023
年，残疾人和非残疾人之间的差距已缩小，分别为
8.4%
和
5.9%
。
-
2009
年至
2023
年，残疾人和非残疾人中法人自主创业者的比例保持相对稳定；与此同时，非法人自主创业者的比例略有下降。
每个年龄段的自主创业者的残疾率有什么差异？随着时间的推移，这些差异是如何变化的？
当前人口调查（2021 年平均值）
-
总体而言，年龄较大的工作者（
55
岁或以上）比年龄较小的工作者（低于
55
岁）更有可能成为自主创业者。此外，与非残疾工作者相比，残疾老年工作者更有可能成为自主创
业者。
-
55
岁或以上残疾工作者和非残疾工作者之间的自主创业者的比率差异一直存在。
-
从
2009
年到
2022
年，
55
岁以下残疾自主创业者的比例略高于非残疾自主创业者。
2023
年，残疾自主创业者的比例小幅下降至约
8.0%
，与
55
岁以下、非残疾自主创业者的百分比持平。
-
相比之下，在
2009
年至
2023
年期间，在老年工作者中，残疾自主创业者的比例一直远高于非残疾自主创业者的比例。
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ODEP
资助的残疾人包容性雇主援助和资源网络
(EARN)
的新
小企业工具包
，该工具包提供：
-
雇佣和留住残疾工作者的实用且负担得起的策略
-
利用有限资源改善残疾人包容性的信息
-
为残疾工作者提供常见话题的建议
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David Rosenblum is a senior economist with the Office of Disability Employment Policy.
Christopher McLaren is director of research and evaluation in the Office of Disability Employment Policy.
David Rosenblum
是残疾人就业政策办公室的高级经济学家。
Christopher McLaren
是残疾人就业政策办公室的研究和评估主任。
