职业目标与达成路径案例_Code

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步骤	营销助理（2010～2011）	营销代表（2011～2012）	主管（2012～2014）	经理（2014～2015）
总体目标	◇角色转换，理解企业和岗位，社会里职业规划并自我调适 ◇查找个人的贡献区，在工作区内发展进取心和主动性 ◇拥有广泛的社交范围，工作业绩也在同事中居突出地位 ◇成功实现职业摸索期到事业有成期的过渡
职位目标	◇加快业务素质培养，努力工作，提高业绩 ◇综合分析评估自己和环境，制定短期内职业生涯规划	◇寻找“良师”和“保护人” ◇扩大人际关系网，了解社会发展趋势 ◇注重培养自己的领导素质、团队精神、沟通技巧	◇成为一名出色的管理员，有效领导自己的团队 ◇在处理事务中树立全局意识和战略眼光 ◇获得职业的安全感和尊重感	◇利用职业锚认识自己的才干、动机和价值观 ◇提高人力资源管理能力，树立自己的影响力 ◇学会成为他人的“良师” ◇抓好部门管理，实现业绩
实现途径（标准）	◇从事产品的市场营销员，主要积累工作经验，并争取在团队中脱颖而出 ◇参与职业培训，掌握相关的岗位技能，迅速将知识转化为生产力 ◇努力工作，虚心学习，主动表现其实践性工作，加强市场洞察力	◇虚心从老员工和上司那里学习工作指导和技能，运用到工作之中 ◇按照职业生涯规划努力工作，经常自我考评，分析原因。采取措施，听取部门负责人绩效反馈，必要时自我调整 ◇加强经济管理知识的输入，注重理念的更新和实践	◇主动获取公司内部有关职位空缺或者其他工作机会信息 ◇注重管理方法的学习总结，充分发挥管理者的影响力 ◇加快对年轻人的指导帮助，带动新一代快速成长	◇通过培训课程，培养自己的整体战略眼光和团队领导能力 ◇努力工作，带领团队做出业绩，为企业取得“利益点”
主要障碍及对策	◇克服缺乏经验带来的不安全感，发展信任感 ◇理解组织文化，尽快“了解内情” ◇学会与第一个上司相处 ◇应付第一项工作地成功感和失败感 ◇接受附属状态，学会如何与上司和同事相处	◇如果业绩平平，或失去挑战力，要应对失败情绪 ◇如果发现职业前景或工作内容等因素的现实与理想不吻合，要迅速、有效地制定对策	◇摸索如何取得一定程度的独立，发挥自己的实际水平，相信自己的决策 ◇着重寻求“职位上升”的空间和途径	◇如何成功在公司内部树立自己的“品牌效应”，成为部门的“权威人” ◇考虑怎么承担企业更多的社会责任和经济责任
经济期望	年薪25000元左右，确保自给自足，不再依靠父母	年薪30000左右，适当分担家庭经济支出	年薪40000左右，适当分担家庭经济支出	年薪≥60000左右，分担家庭主要经济支出
家庭期望	单位公寓或者与同事共同分担租房	单位公寓或者与同事共同分担租房	单位公寓或者与同事共同分担租房	购买房子，分十年进行按揭
备注	◇五年工作期间同样注意体育运动，增强体质，养成良好习惯 ◇2013年～2015年期间争取到知名院校攻读MBA，注重工作与学习的平衡 ◇工作期间时刻注重先进理论知识的学习和运用

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