提起上班迟到这件事，相信很多职场人会不屑一顾，甚至不以为然。“迟到一会还算个事儿吗？”“考勤嘛，早一分钟晚一分钟有啥关系”“谁能全年都准时啊，有迟到很正常，别放心上”……。这林林总总的态度和观点司空见惯，或许谈这话题本身就有点小题大做之嫌。因为迟到的理由实在是“充分”：路上太堵了，地铁太挤了，闹钟没闹睡过头了，没吃早饭顺便去买早点……。面对这些“客观”现实的说辞，企业无力回绝，愣生生地让规章制度变成了一纸空文。

上班迟到到底算不算个事？

试想，在新客户准时准点到达欲拜访的企业后，迟到的职员匆匆忙忙提着包，拎着早点，卷着一阵风，从新客户的身旁压住呼吸，默默走入自己座位时的情形；在其他同事已经投入工作，已经开启一天的工作日程，迟到的职员心急火燎、推门、放包、泡水，制造很多工作插曲的情形；手头的项目刚巧是迟到职员负责，且公司马上需要相关数据和信息而无法第一时间获取的情形；公司一早要开工作会议，为配合企业领导马不停蹄出差的步履，迟到的职员在会议开始之后进入会议室的情形……。面对这些迟到造成的尴尬，还会有声音坚定地说“迟到真的不是个事”？如果有声音辩解：这些情形并不是每天都出现，那么“无独有偶”的释义在这里可以简明扼要地一语中的。

迟到的确不是件大事，比起创造业绩，比起企业战略，甚至比起兢兢业业投入做事，貌似不值一提。但为什么每一位新进员工，入职后的第一件事就是学习企业的规章制度？是为了走流程，还是为了做规矩？规章制度的学习和了解是公司宣传企业文化的重要一环，也是让员工明确工作尺度，权利责任，以便在制度规定的范围内行使职责，发挥才干的标尺。而考勤是所有规章制度中赫然醒目的一条，是开展一切工作的前提和基础。

在职场，上班迟到事儿不大，但影响真不小。对迟到这件事，企业往往不是要处心积虑地计算员工迟到的那几分零几秒钟，而是通过迟到这一行为和现象，有据可依地评估和判断员工是否存在上班热情度低、工作作风懒散、工作责任心差、工作效率低等实际工作问题，是为了保证整体工作进程的有序开展和工作士气的有效平衡。说到底，迟到是一个职业懈怠和职业习惯的问题，一个心中没有规章制度的职场人很难让人信服，也很难看出是自立、自爱，不是愿意克服惰性、合理安排时间的人。当然，迟到这件“小事”，还在一定程度上投射出职场人的工作情绪和态度，需要职场人及时觉察和调整。

职场中叱咤风云的机会毕竟不多，成功都是靠做好一件件小事积累而成。切莫让规章制度在你的心里漠然地成为一纸空文，尝试把“迟到”这些所谓不足挂齿的“小事”做好，那么在累积后的某个时刻，你可能收获的是小事背后蕴藏的巨大价值，可能挖掘的是职业生涯规划中的潜意识，可能形成的是职业习惯应有的职业水准与职场格局，这些――让职场的一切皆有了可能性。

（杨浦就促江浦分中心  武亭）

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