原标题：【高校招聘】黄河水利职业技术学院2023年招聘教师公告（即日起报名）

为加快推进我校中国特色高水平高职学校建设，根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔 2015 〕 55 号）和中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔 2016 〕 4 号）规定，经学校研究， 2023 年拟面向社会公开招聘 25名博士研究生 ，结合学校实际，制定本公开招聘方案。

一、学校简介

黄河水利职业技术学院创建于 1929 年 3 月，先后历经国立黄河流域水利工程专科学校、黄河水利专科学校、黄河水利学院、黄河水利学校等历史沿革， 2000 年 3 月学校由水利部划归河南省实行省部共建。学校位于历史文化名城、中国优秀旅游城市开封，是首批国家示范性高等职业院校、国家优质高等职业院校、中国特色高水平高职学校 A 档（全国前十）建设单位。

学校现有普通全日制本、专科生和留学生 15000 余人，教职工 993 人，专任教师中教授、副教授占 34.49% ，博士、硕士占 78.90% ， “ 双师型 ” 教师占 85.60% 。拥有国家级教学团队 4 支，建设博士研究室 13 个、大师工作室 28 个。学校开设水利、测量等 60 多个专业，拥有国家级精品专业、国家级教学改革试点专业、国家示范建设重点专业等 30 多个，国家级专业教学资源库 2 个，国家级精品资源共享课程 13 门，国家级精品在线开放课程 4 门。学校建设有省部级以上科研平台 5 个、省级工程技术研究中心 4 个及市级重点实验室和工程技术研究中心等 24 个。学校服务国家 “ 一带一路 ” 倡议和发展战略，在赞比亚、南非、泰国建设 3 所 “ 大禹学院 ” ，培养当地急需的本土技术技能型人才，与世界上 28 个国家和地区的 55 所高校、教育机构建立了友好合作关系。

二、公开招聘工作组织领导

学校成立公开招聘工作领导小组，全面负责公开招聘工作，贯彻落实上级有关公开招聘的工作政策，研究制定学校公开招聘工作方案，讨论和决定公开招聘中的重要工作。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。学校纪检监察部门对招聘工作实施全程监督。

三、招聘岗位、专业及人数

黄河水利职业技术学院

2023年公开招聘博士研究生一览表

招聘学科（专业及方向）

教学科研岗

水利工程、土壤学

建筑学、土木工程

测绘类、地理学类

机械工程

电气工程、控制科学与工程

信息与通信工程

环境科学与工程

食品科学与工程

材料科学与工程、化学

农业水土工程

计算机科学与技术

经济学、管理学

外国语言文学

旅游管理、历史学

马克思主义理论与思想政治

设计艺术学

体育学、应用数学

物理学

3. 拥护党的领导，具有正确的政治方向，热爱教育事业，学术规范，品行端正。

4. 具有正常履行职责的基本素质和身体条件。

5.普通高等教育博士毕业生，已取得博士学历、学位证书；本科、硕士及博士专业原则上应一致或相近；年龄为1978年1月1日以后出生，紧缺专业或特别优秀的可适当放宽。

6.岗位所需的专业（一致或相近） 和其他条件（详见附表《黄河水利职业技术学院 2023 年公开招聘博士研究生一览表》）。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1. 刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3. 近五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员。

4. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘方式

（一）公布招聘信息

本次招聘方案在河南省人力资源和社会保障厅（ http://hrss.henan.gov.cn/ ）和我校人事处网站招聘信息专栏（ https://www.yrcti.edu.cn/rsc/ ）同时发布，招聘信息在 2023 年度内有效。

（二）报名和资格审查

应聘者可通过电话、电子邮件等方式与学校人事处联系、咨询人才招聘事宜。将个人简历及学历、学位证书及认证报告等电子版材料发送至学校人事处 邮箱（hhsyrenshichu@163.com）。 学校招聘工作领导小组负责应聘人员资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。

联系方式：河南省开封市东京大道 1 号，黄河水利职业技术学院教师工作部（人事处、教师发展中心）

电子邮箱： hhsyrenshichu@163.com

（三） 面试（试讲）

应聘人员资格审查通过后，按照河南省人才招聘相关规定需进行面试。面试由我校具体组织实施，面试方式及时间、地点等相关事项按照我校具体通知安排进行。

面试满分 100 分。面试内容主要所学专业（学科）领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试方式采取自我介绍、课程试讲和回答问题等方式进行。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩。面试成绩低于 60 分者，将不予聘用。

（四）体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（ 2017 年修订）》（豫教资办〔 2017 〕 4 号）执行，体检不合格者取消应聘资格。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、弄虚作假以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员，经学校党委会批准后，在省人力资源和社会保障厅网站进行公示。

应聘人员公示无异议，经河南省教育厅、河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》（豫人社〔 2010 〕 99 号）办理相关手续。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。 返回搜狐，查看更多