首先是投资理念。CPPIB投资框架背后是“主动主义+长期主义”的理念。选择长期投资是养老金资产负债久期敞口管理的必然要求,这是由养老基金的特性决定的。加拿大养老基金的资产端是CPPIB的各种投资标的,负债端是养老金的相关支付。养老金支付涉及大多数公民,在大样本情况下能够根据精算假设较为准确地计算,且整体现金流支付相对稳定。在稳定现金流支付下,一般负债端久期较长,因此需要相对较长久期的资产与之匹配,如果资产的久期很短,则需要大量的资产来减小久期敞口,低成本地交易数额庞大的资产是不现实的,并且会对市场造成很大冲击。因此,养老金通常需要投资久期相对长的资产来减少组合久期风险及资产数额的要求。加拿大养老基金被动/主动管理切换的前后对比也后验证明了主动管理的超额收益数量可观。因此当机会成熟时,采取严谨、有纪律和主动出击的投资管理方式是正确的。否则会错过大量的超额收益,使养老金的资产负债组合陷入更加脆弱的状态。主动投资的执行使得加拿大养老基金获得更多的结余,缓解了20世纪末陷入的支付压力,是对公民养老和代际公平负责、有担当的决策。
其次将资产因子化。CPPIB的因子体系包括股票市场、真实利率、期限利差、信用利差、私有与实物资产、地域影响、因子相关性、非流动性,将风险因素进行了合理的分拆。耶鲁捐赠基金虽然采用的是资产视角,但资产种类的划分是他们非常重视的一部分,为了选择合适的资产类别,需要对各种资产的功能特征进行分析,并考虑它是否能为投资组合带来收益或者是否能够降低组合的风险。
再次是组织保障。CPPIB内部设有总组合管理部门和公开市场投资、合伙人投资、私募投资、实物投资四个具体投资部门。总组合管理承接管理层和董事会的相关要求,负责经济和市场长期研究、参考组合构建、战略组合构建、目标组合区间构建、指导再平衡的任务。在一个庞大的投资体系中,CPPIB的架构极大地明确了从上到下的分工,提高了效率,方便了管理。
最后是人才激励。除严格的投资纪律和严谨的投资框架外,市场化的薪酬激励更是CPPIB能够获取高收益的主要原因,比其他公共部门更少的薪酬限制使CPPIB可以招纳到最为合适的员工。
2012年10月哈佛商学院开展“加拿大养老金计划的案例研究”,这一案例研究将《经济学人》杂志的一篇题为“枫叶革命”的文章作为全球对养老金管理的“加拿大模式”。加拿大模式对我国的社保基金管理有着很好的借鉴意义,且当前已然较为急迫。能够迅速取得成效的借鉴之处包括:一是尽快实现养老金的全国统筹。因为地方养老金的投资收益实在是太低了,如果不能迅速提高整体投资收益,未来中国的养老缺口将越来越大。二是进一步放开社保基金的投资范围,拓宽投资边际。包括资产类别和投资区域。三是坚持“长期主义+主动主义”的投资理念,拉长业绩考核久期。四是借鉴加拿大模式的组合管理方法,提高组合管理精确度。
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